招聘的未来是什么？（图文）

招聘的未来是什么？招聘及HR未来的发展趋势又是什么呢？下文也许能给大家一点启示

招聘的未来——招聘及HR的10个明确趋势

1

传统简历已走至末路——这已是众所周知的事实

社交、视频以及博客的流行都加速了传统简历的消亡

2

在2015年，招聘会变得更加可视化——可视化社交分享社区正将崛起

比如，可视化简历以及信息图就将会成为2015年招聘的一大趋势

3

以社区为导向——社交媒体群组正将崛起

职业公告板和群组将变得炙手可热

4

行走中的移动端——我们对智能手机和迷你平板电脑的依赖正在上升

移动端友好型的职业搜素网站方便了用户进行职位检索

5

挑剔的雇主——一家企业的好坏只与它所雇用的员工有关

公司文化的推行以及团队项目的聚焦都将配合雇主搜寻合适的人才

6

现代化的职位申请追踪系统——通过申请者追踪软件来获取更佳的体验及敬业度

我们可以通过该系统来产生更好的候选人体验

7

搜寻人才——愈加宽广的个人数字化轨迹

社交媒体上的大量个人资料已组成了我们独有的数字化档案

8

人才储备库——职业搜索网站将会转型为活跃的人才社区

一键申请职位、在线视频面试、社交推荐等功能都帮助我们挖掘人才

9

一键申请职位、在线视频面试、社交推荐等功能都帮助我们挖掘人才

我们也需思索是否要将个性评估纳入自我评鉴中

10

重点放在人才保留工作上——保留适合短期和长期的“合适人才”

匹配合适的人才并将其保留是我们一致的追求

希望有朝一日，人力不再是“资源”

对于他们的保持和发展不再是“资本管理”

当姓名只是“姓名”，而不再是我们脖子上的标签数字时

或不再是某人excel表格中的一串排列时

在将来，人类之间的联系，

以及这个世界都将变得更快乐、更有意义

来源：Arbunize

关于智享会

人力资源智享会（HREC）是中国最大和最具影响力的，面向中国人力资源领域专业人士的会员制组织。截至2014年6月，智享会的付费会员企业超过1,600家，汇聚了大量世界500强、福布斯2000强及本土领先的上市企业。