|
男女特质“向中看齐”，但两性沟通方式与思维上的差异大抵仍存在，例如，传统男性习以能力、技术、成就来衡量自我及他人，而女性则多半以能够关怀、体谅与奉献的程度来估算人的价值。
接受两性歧异，通过相互了解与尊重，更能整合不同特质，合力赢取团队最大成功。这样，差异反而能激发更多火花，也为工作带来更多趣味！
男同事请给她们多些“体贴”。
男性若想“为自己加分”，一些关怀的小动作，有时比完成一个大任务效果更佳。
以下15招可作为参考：
1.记得与女同事打招呼，并叫唤名字，而不是劈头就谈工作。
2.注意到她外观上的不同，并给予适当赞美。
3.记得她家人的名字，并偶尔分享个人生活。
4.避免想要解决她的问题，有时倾听、表示理解即可，别急着提出建议。
5.主动帮小忙，可让她感觉自己并不孤单。
6.当争论无可避免上演时，表示：“给我些时间想一想，然后我们再讨论，好吗？”
7.转换话题前，先确定她已说完，你可以说：“如果你已经说完，我想谈谈有关……。”
8.如果她必须多花些时间谈某事，给自己一点弹性，谨记：若她感觉被倾听、受到支持，她会在必要时支持你。
9.当她抱怨时，不要打断，再用正面口吻复述她的话，例如：“所以你的意思是……”，她会觉得你值得信任，她说的话也有被听进去。
10.说话时切记眼神接触，不必直视，只须把脸面向她，而不要左顾右盼或转身做其他事。
11.在偶然的场合上，可以多赞美她的外表；但在正式场合，要把话题重点放在她的工作成就上。
12.私下有机会多与她交换心得与反馈，记得问：“我可以怎么做？”而不是自顾自解释自己的想法。
13.找些机会给她出其不意的支持，女性有时喜欢这样的支持，例如帮她搞定电脑问题。
14.小组讨论时记得想到她，特别徵询她的意见，以示重视。
15.让她事先知道你的工作进度或何时要请假，给时间让她因应变化，会让她感受到你的体贴。
女同事请为她们留点“面子”
女性，又要如何搞定男性呢？
也有15个秘诀：
1.提供建议时直接切中要点，避免过度陈述问题，男性会以为你是在抱怨。
2.询问他的意见后，小心别尝试去纠正、或解释你最后未采纳的原因，留点面子给他。
3.交办工作时，尽量不用强调个人关系的语词，如“我们被指示要……”；措词尽可能用“可否请你”或“麻烦你”等。
4.有所要求时尽量“直截了当”，不要让他猜半天，然后等待他提出支持。
5.尽量别在他周围聊天、处理私事，男性不喜欢公私不分。
6.在他买新车或谈论运动时，别贬低他的嗜好。
7.用自己最舒服的方式打扮自己，显示对外表的重视，但别刻意利用性吸引力来得分，有风险！
8.尽量少在办公室画厚妆，大多数男人并不欣赏。
9.当他正抱怨某事，给他多一些空间，但避免表现出母爱式的怜悯，可能引起反效果。
10.对于他的成功表达出乐观，除非他主动要求帮忙，否则别替他担忧。
11.男人躲在他的洞穴时，不必干扰，轻松看待，他总会自己出洞。
12.讨论工作问题时，采用轻松而信任的口吻，男性不习惯太情绪性或沉重的语调。
13.尽可能忽略他的错误，只要你不小题大作，他就能感受到你的支持。
14.当他达成某成就时，多给予肯定，可当众赞扬他；对他的指正或建议，则尽量私下进行。
15.下的指令愈精简、明确愈好。
|
