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? 七月流火，热浪扑面。面对气温持续“高烧”，放“高温假”的呼声也热度不减。职场人在择业时，将职工福利视为最重要的考量标准，甚至超越了薪酬的地位。除了高温假，这些福利你都了解吗？ 按照是否具有法律强制性，职工福利可以划分为法定福利和非法定福利两大类 住房公积金 带薪年休假 婚假 丧假 探亲假 高温津贴 独生子女费（符合计划生育的夫妻双方可领取每月30元） ○有用人单位——用人单位支付 ○无用人单位——户籍所在地的镇（乡）政府、街道办事处支付 家属劳保等 国家法定福利之外，由单位自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，凝聚职工人心和吸引优秀人才，向职工本人及其家属提供的福利项目。如： 企业年金 健康体检 疗休养 住房补贴 员工培训 EAP雇员心理援助计划 补充保险 高温补贴 ①生活福利 节假日福利 工作餐 食堂或餐厅 班车、交通补贴 微波炉 冰箱 婚丧病补贴 职工困难慰问金 更衣室（箱） 员工生日福利 职工休息室 浴室 通讯费补贴 工作时段提供的点心食品 职工超市 母婴室 高温津贴 夏季清凉饮料费 ②健康福利 健康体检 防暑降温设施和用品 市总工会职工互助保障计划 口罩、手套等劳防用品 医药箱（常用药） 带薪病假（注：病假不扣工资） 医务室 商业健康保险 除体检外的其他健康保健服务（如：口腔保健、健康讲座） 心理咨询服务 高于法定标准的带薪年休假 ③住房福利（保障型） 单身职工集体宿舍 租房补贴 职工家庭房 ①住房福利（激励型） 补充公积金 购房补贴 无息或低息购房贷款 特殊人才公寓 与房地产开放商洽谈职工购房优惠 ②文体福利 疗休养活动 单位聚餐（含年夜饭） 运动会、年会、唱歌比赛等集体文体活动 图书室等文化设施 体育锻炼设施 兴趣小组和协会活动 电影及演出票券 健身卡 ③家庭福利 子女幼托费报销 带家属的集体聚餐、出游等活动 家属参加社会保险费用补贴 覆盖家庭成员的健身卡券 ④成长性福利 培训 企业年金 员工持股 来源：工人日报微信公众号、申工社（ID：shenggongshewx） 编辑：王玥、李静 觉得内容不错？欢迎点赞！ ↓↓↓ |
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