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[ 文章导读 ] 小编最近翻了一下写过的文章，发现说得都是什么五险一金呀，房贷呀，信用卡贷呀之类的要交钱的东西。于是小编今天打算跟各位朋友说说关于福利和补贴的那点事。希望能给各位朋友的上班生活增添一点动力。 我们都知道上班之后每个月都会发工资，也要缴纳五 ...
小编最近翻了一下写过的文章，发现说得都是什么五险一金呀，房贷呀，信用卡贷呀之类的要交钱的东西。于是小编今天打算跟各位朋友说说关于福利和补贴的那点事。希望能给各位朋友的上班生活增添一点动力。 我们都知道上班之后每个月都会发工资，也要缴纳五险一金和个人所得税。其实除此之外，企业还会发放一些津贴、补贴、福利到我们每个员工手上。虽然形式多样（货币、实物等），但也算是公司的福利了。下面我们就来总结一下这些福利补贴到底有些什么。 一、津贴 津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。我们常见的津贴有以下五种。 1、加班津贴 有很多朋友其实分不清加班工资和加班津贴的区别。小编在这里用一个简单的表格说明一下。
由此可看出，企业给予员工的加班津贴是区别于加班工资之外的福利，是对加班工作人员超时工作进行补偿。加班津贴可以部分抵消加班工资，但不能取代加班工资。 2、夜班津贴 可能有不少朋友不知道什么是夜班津贴。小编跟大家科个普。凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。夜班津贴按小时进行补贴。夜班津贴大致分为两档，零点前上班算一档，零点后上班的算另一档。 3、高温津贴 高温津贴相信大家都不陌生。在最近几年，随着夏天越来越热而市建工程越来越热烈得到了更多企业和员工的重视。关于高温津贴，有个要点需要朋友们注意的：高温津贴属于劳动报酬（工资）组成部分，该发却不发属于违法行为。 4、生育津贴 随着全面开放二胎，生育津贴也得到了更多的关注。所谓生育津贴也就是产假工资，在女员工休产假期间，单位可以不支付其工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。需要注意的是，生育津贴和高温津贴一样都是女员工应享受的法定权利，企业是不能将生育津贴变成单位福利的一种的。 5、高龄津贴 高龄津贴是一种兼有社会救助和社会福利性质的社会保障措施。其目的是为了解决高龄老人基本生活问题，对保障高龄老人的生活质量起到很重要的作用。高龄津贴的发放对象为80岁以上的老人。 二、补贴 补贴是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。接下来介绍常见的四类补贴类型。 1、工资性补贴 工资性补贴为了补偿工人额外或特殊的劳动消耗及为了保证工人的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给工人的劳动报酬。 2、价格临时补贴 这个补贴的名字听着有点陌生也有点拗口，其实理解起来不难。物价是无时无刻变动着的，当物价突然大幅上涨的时候就会启动这一补贴，其目的是保证能维持人们当前的生活质量。 3、餐费补贴（误餐费） 餐补相信大家都不陌生。有的企业采取集体订餐或者将餐补发放至员工当月工资中以作补贴。其实餐补还有另一种作用，就是作为误餐费发放。举些例子：在外工作无法赶回工作地点就餐、由于工作原因如手术错过就餐时间的，都可以发放误餐费。 4、住房补贴 以前在企业上班（国企、事业单位、机关等），单位会建一些福利房或员工宿舍等来解决员工的住房问题。自从福利房制度取消之后，单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。 值得注意的是，住房补贴只对员工发放，不同的地方、不同的企业在这一块补贴的实施情况也不尽相同。 三、福利 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给员工个人或者员工小组。常见的福利都有以下三种类型。 1、货币性福利 货币性福利这个词听起来挺高大上的，其实简单理解就是奖金。例如这个月某部门在完成公司目标的时候超额完成，公司作为奖励，就会给这个部门或某个表现突出的个人发放奖金，也就是货币性福利。 2、实物性福利 举个简单的例子，逢年过节的时候，企业单位会给员工送些油、米什么的；或者年会或者公司集体聚会上赠送的各类实物，都属于实物性福利。 3、服务性福利 有的朋友可能不太懂什么叫服务性福利，我们换个说法大家就能懂了：生日会、下午茶、公司节日聚餐等都算是服务性福利。 更多精彩资讯请关注庞老师微信（ID：hx2016178） |
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