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加班津贴、交通补贴、通讯补贴…… 看着这么多money 小编默默地流下了口水 这都是俺能拿到的钱吗？ 不过 这津贴、补贴都是“贴”的 到底有啥区别？ 根本分不清啊~ 今天就来给大家讲讲 “津贴”和“补贴”滴故事~
津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。 补贴，为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 简单粗暴的结论  津贴与补贴并没有本质的区别。所不同的是，补贴是对日常生活费用开支的补助，侧重于生活性；而津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于生产性。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资总额由下列六个部分组成： 计时工资 特殊情况下支付的工资 也就是说，一般的津贴、补贴是包括在工资之内的，如计时工资就包括运动员的体育津贴。当然也有部分补贴不包括在工资总额之内，如高龄津贴、计划生育独生子女补贴等。 高温津贴 高温津贴发放时间为6月至9月，共4个月。只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。 低温津贴 除了高温津贴，还有低温津贴。《最低工资规定》中规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。 不过，对于低温津贴的发放，我国目前还没有出台具体政策，也未制定关于低温作业防护的相关规定。 加班津贴 加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。 加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，并不等同于加班津贴，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费。 加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。 夜班津贴 关于夜班津贴，国家并未出台过任何相关规定，各地则出台了相应的标准，但呈现参差不齐的状况。 有些省市如上海、江苏、山东、福建等地，执行的还是上世纪90年代的标准。 部分省市如天津等，则根据社会发展及时调整了夜班津贴标准。 生育津贴 生育津贴是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。在女职工休产假期间，单位可以不支付其工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 生育津贴的多少与劳动者所在单位上年度职工月均工资直接相关。计算方式为： 生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。 高龄津贴
高龄津贴，是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。 目前我国已有26个省份出台了高龄津贴补贴政策，大多数省份对80岁以上的本地户籍老人发放高龄津贴或营养费。多数省份对100岁以上的老人都给予100元每月以上的高龄津贴 来源：劳动报、中国政府网综合 |
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