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被公司解雇在职场来说是件很正常，但对当事员工很不幸的事情，公司解雇某个员工虽说算不上蓄谋已久，但也绝不会是临时起意，在主管领导或者人事部门正式谈话通知之前，还是有一些征兆迹象可循的。 1、受到领导的冷落； 当重要关键的工作不再让你负责或参与，主管领导对你也爱答不理的时候，你要格外注意了。领导对你工作的不满不是一两天形成的，当他彻底对你失去了信心，认为你在工作中失去了价值，很可能会出现这种现象。对于一个将走之人，没有必要再浪费过多的精力。 2、同事对你越来越客气； 本来关系很融洽的同事，渐渐的和你变得客气，并且有意疏远，你就要好好观察一下了，这事和婚内出轨一样，受害人往往是最后一个才知道。同事们可能会通过各种渠道知道你即将被解雇的消息，所以谁也不愿离你太近，生怕会被牵连，趋利避害人之常情。 3、不正常的岗位调动； 突然以各种理由把你调动到一个陌生或者不适合的岗位，然后让你在限期内把手头现有工作进行尽快的交接，你可要好好的琢磨一下了，因为这很有可能是公司的缓兵之计，如果直接下达解雇通知，公司恐怕你会受情绪影响，在工作交接方面出现问题留下后遗症，所以会采取此种迂回的方式。 4、突然增加助手； 本来可以一个人干好的工作，莫名其妙的又派来一个人和你一起干，千万不要认为这是有人分担工作让你变得轻松的一件好事，其实这个人有可能就是你的接替者，因为公司基本不会出现一个萝卜两个坑的情况，除非是想让接替者更容易的上手，当你的这个“助手”学习掌握了所有的工作内容，估计你也就该走人了。 5、公司运营改变调整。 有的公司将此称作为“发展战略调整”，意思就是由于经营不善或者发现新的预期盈利项目，对现有部门架构进行调整，结果就是增加或裁撤一些部门。公司这种重大的战略调整实施之前，一定要预先判断出你现在所处部门在调整之后是否还有存在的价值意义，如何答案是否定的，劝你还是早做准备为好。 —————————————————————— |
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