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???? 提问部分 被领导追求的问题 小汇，你好。 我是一家连锁便利店的it总监，近期发现与CEO汇报工作，ceo不对我汇报工作给出指导，而且没有耐性，甚至把玩手机，同时发现招聘网站上有我公司it总监的招聘信息，与CEO恳谈他说不给改进的机会，等着公司处理，小汇这种情况我该怎么办，继续保持个人工作职责完成工作？等待公司找到合适人给交接工作？我在这家公司工作一年，it建设从无到有搭建起来，付出了很多艰辛，最近因为工作原则跟一些部门有不同意见，CEO听信其他部门人员一面之辞，认为我有问题要撤换我，CEO先听到的说法本能会先入为主，再如何解释也没用，我该怎么办？ 回答部分 由华为知名HR前辈袁老师 很显现，这个是一个沟通问题，可能在工作沟通不顺畅，导致这个局面的产生。 无论是留任还是离开，都要先把问题弄清楚：即为什么自己会陷入这个局面？ 1、追根溯源。通过CEO亲密的人了解情况，到底是哪件事让CEO痛下决心处理一起打江山的你。后期如果能够向CEO解释清楚，那就更好。即使解释不清楚，也能在以后的职业道路中给自己敲响警钟。 2、于公方面。无论公司怎么对待你，只要你还是在公司工作，那么一定要做好本职工作，该怎么做的还是要怎么做。 3、于私方面。这种局面，你离开的可能性比较大，那么或许就要留意外面的机会，如果各方面合适，就可以考虑离开。好聚好散，再聚不难。 回答部分 百度人力资源吧吧主 首先表示对提问者的处境表示同情，只能是提出以下一些建议： 1，心态的转变，飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹，这种事情在中国的历史上是常见的，所以这种事情的发生别太难过，起码证明自己有价值过 2，解释没用的情况下，有两种做法，第一种痛快干脆点，此处不留爷自有留爷处，有能力的人到哪里都吃的开， 不要犹豫，要让别人小瞧。第二种，其实IT这种东西即使在全部建成之后，还是需要维护的，使用的过程中出现问题很正常的事情，可以稍微利用一下出现的问题。 3，改进，如果换到下一家工作，是不是要考虑在工作中注意同事之间的关系，注意原则性操作的基础上做一些灵活的变化。 一个人能在一家企业一直做下去，有两点我认为是最重要的，一是忠诚，二是创造价值。忠诚是心态，创造价值是行动，心态要稳定，行动要持之以恒，这样我相信职场就比较简单了。 你有专业问题，就交给小汇吧~ |
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