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当提到“职场天花板”的时候，人们总能隐隐感到职场上限压迫而来的职业危机。这是一个让职场人多少有些惶恐的词语，它代表着一种忐忑心情以及难以摆脱的焦虑：这是不是最适合我的工作？我最终能走到哪里？ 在职场上，不管你现在做的是什么工作，不管你看起来有多么淡定从容，“上限恐慌”始终是埋藏在你体内的隐形炸弹，也许它此时只在你心里忽明忽暗，但如果不重视并应对，总有一天它会突然爆炸。 现代管理学之父德鲁克很早以前就意识到“职场天花板”或者说“职场上限”的危害，他曾经是一位年轻的投资银行家，虽然在旁人看来这份工作难能可贵，但当他通过洞察考虑到这份工作并非真正适合自己并可能让自己在未来遭遇职场上限后，便果断辞职了，事实证明他辞掉这份工作后获得了更大的发展空间，而管理学界也因此多了一位大师。 像德鲁克这样认清现状才能规划未来，这是规避职场上限的最佳解决方案，但现实中并没有几个人能真正做到这一点，也许你： 毕业不久，工作努力，但眼看同期的同事都慢慢爬升，你却原地打转； 工作几年，曾经风光无限，如今停滞不前； 颇有资历，手上习惯性作业，脚下却不知下一步往哪里走，能走到哪。 ——关键是，你并非不努力，却怎么都找不出停滞不前的原因。 出现以上症状，证明你正在遭遇“邪恶”的职场上限。 一代管理学之父德鲁克综合自身职场经验和毕生研究，点透三个简单的原则，助你告别职场原地转的窘境。 |
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