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1、入职时的工资决定你之后的工资水准 很多人在找工作的时候，都听到公司说道，“这个是试用期工资，如果以后业绩突出，努力工作，你的报酬也会相应增加”。 刚入职时，你的工资就是你的全部基点，而且你入职以后，大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按照你目前的工资乘以一定的百分比，保险，公积金也和这个工资标准有关系。当你的基本工资不够高的话，你今后的报酬增长空间也不会很大。 这里，讨生活君举一个简单的例子。 比如你入职时的工资，是4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为,4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为 4950。 你的同事不一定比你优秀，也不一定比你付出的多，但是因为入职时候的工资基数比你高，所以工资始终比你高。 所以，亲，记住了，入职时的工资就是你的全部，在谈工资时，一定要有理有据，为自己争取足够的利益。这是基本保证。 2、加薪，是你向老板要求争取，不是你努力工作，老板就会给你加薪 是不是努力工作，老板就会主动给你涨工资呢？ 讨生活君告诉你一个事实：加薪，从来都是需要你自己主动去争取，要求的，而不是努力工作就可以获得的。也没有老板会心甘情愿为员工主动加薪。 老板为员工加薪，原因可以分为这样三种， 第一，是因为公司的业绩上升，为鼓励员工所付出的努力，而给予的支持。 第二，是老板为了让这位员工额外做更多工作而设立的条件。 第三，也是最大的可能，自然是无奈之举。为了留住要离职的员工，才会提出为员工主动加薪。 我们可以从这三个原因看出，第一种的几率很渺小。更大程度是奖励政策；第二种和第三种，才是我们经常遇到的情形。第二种，第三种，都向我们证实，老板加薪，都是被迫之举。并不是因为你努力工作，老板就会主动给你加薪。而是因为他有需求。 这个需求，就是你向老板要求，争取的根本条件。如果要加薪，你必须要清醒，看清自己对于老板而言的价值。如果这个价值真的是其他人不容易替代，同时，也向老板证明自己做出的工作成绩，这个就是你和老板谈加薪，获得成功的根源。 3、月薪几千时，五险一金，解决不了房车，不必在意五险一金 很多职场人士，对于五险一金，格外看重，甚至于对于很多职场人士而言，没有五险一金的企业，是不正规的企业。 确实是这样的。如果企业不承担五险一金，是需要承担法律责任的。但是，同样，我们看到这样一个事实真相，如果扣除五险一金，很多职场人士到手只有三五千，甚至两三千，只够交房租吃饭，生活质量大打折扣。 “五险一金”已占到工资总额的40%至50%，如此之高的缴费比例让不少人着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。这俨然已成为了工薪族的超额负担。 如果让你选择，一份月薪过万，没有缴纳五险一金，和一份扣除五险一金，但是到手，只有三五千的工资，你如何选？ 讨生活君想告诉你一个事实真相：如果你月薪只有三五千时，五险一金，一样解决不了你买房买车的问题。只能够增加你的还贷压力，生活负担。你其实完全不必在意五险一金。 这是一种思维观念上的选择。如果，你是一个足够自信，打算以后创业，或者有其他投资理财方式的人，那么，你不必在意五险一金。 五险一金也不是你用于养老的最佳选择。生活中，也没有多少人，依靠五险一金来养老。而依靠自己解决房车问题，除去创业，更大程度是靠年薪，投资，项目，以及自己成为行业牛人，所积攒的财富。 你真正在意的应该是你有没有可以持久谋生的技能。把这项技能锻炼到极致，无论是日后创业，还是选择依靠特殊技能获得高收入，这都是你能够获得更高收入的根源。 所以，讨生活君认为，当你月薪不够理想时，大可不必在意五险一金。养活自己即可，更无须为缴纳五险一金，节衣缩食。你更需要关注的是，这份工作，这个平台，能不能够让你的能力得到最大锻炼。这都是你日后成为大神，解决房车问题的关键。  4、体制内的稳定收入，是最不稳定的，真正的稳定收入，是你的能力支配收入。 相信大多数人，思维方式里，都认为，体制内的工作，老师，医生，公务员，才是最稳定的生活方式。养老才有保障。为了编制名额，挤破脑袋的事例，并不鲜见。 但讨生活君，要告诉大家一个事实真相：体制内的稳定收入，其实是一叶障目。体制，才是最不稳定的港湾。 很多人选择进入体制，以求一辈子的稳定安逸生活。却忽视了一个重要事实——社会是发展变化的，经济在变革，相应的政治局势和行业局势也会变动。 事业单位改合同制之后，随之而来的是公务员养老金并轨制，教师实行合同制也已经波及大部分地区。 我们更需要看到这样一个事实：转型时期，其实没有人能够避免经济，政治，行业变革。体制内的稳定收入，其实是最不稳定的。 反之，长期在企业发展，合同员工比体制更具竞争力。这是因为，企业是以盈利为目的，对于员工的素养是最直接的锻炼和训练，在企业残酷竞争中，生存下来的员工，相比习惯安逸稳定的体制工作人员，自然更具有竞争力。也自然能够在未来赢得更长久的稳定和更好的发展前途。 这里，讨生活君举一个例子。小杨和小李是大学同学，小杨大学毕业之后，考取了公务员，年收入五万。一直发展很稳定，小李则进入企业，从事管理工作。 五年之后，因为体制改革，小杨所在的单位，砍去了各种福利。而小李则已经成为年薪20万的高管。小杨想辞职，才发现，由于长期在基层工作，重新选择走入社会，举步维艰。最终，小杨选择了创业，从头开始。 所以，亲们，切忌，体制的稳定，并非真正的稳定工作，稳定收入，真正的稳定工作，是你的能力可以支配生活。 5、在职场，会理财投资，才能够真正赚到钱 很多职场人士，都忽视了一个重要的内容——理财。 不管是高收入，还是不太理想的收入，忽视理财，最终的结果是生活质量，高收入，不善理财，比不上低收入但善理财的职场人士。 其实，上班族们，除去关注自己的工作，薪资水平，更需要关注的则是理财。 甚至于，理财能力和投资能力，才能够决定你的收入比例。 这个理财能力，除去包括投资能力，开支预算调配能力，更包括你利用业余时间，做兼职，开拓副业等能力。 只有涨幅不断，开支均衡，理财有道，职场人士，才能够真正赚到钱。 现在，亲们，知道了，关注这五项职场收入潜规则，你会意外发现，你的收入水平和生活质量，都有大幅度的提升。 |
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