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性格决定命运， 思路决定出路，高度决定深度，态度决定热度，气度决定格局，格局决定结局。 一、领导人的三个基本能力：团队目标是共同目标；团队目标是唯一目标；尊重个体差异； 二、成为优秀领导人的三个标准：永远战斗在第一线；永远以下属的利益为第一考量；跳出是非圈； 三、衡量培训正确是否的两个标准：业绩考核；能否复制； 四、如果你不能成为领头羊，就会成为绊脚石。 五、领导人四大一小：脚步要大；梦想要大；目标要大；口气要大；脾气要小； 六、愿大，气柔，心细，志坚。 七、当领导人懂得感动时，市场就开始启动了。 八、红景天事业做好三件事：以零售为基础，建立稳定的消费群；帮助下属赚到满意的收入；自我修炼，成为一个有魅力的领导人。 九、领导人只有坚持，才能得到别人的支持。 十、领导人三做：做别人不知道要做的事；做别人不想做的事；做别人做不到的事； 一、当我们不珍惜领导人时，吃亏的不是领导人是我们自己。我们相信领导人的程度，取决于珍惜的程度。 二、为什么不珍惜领导人，是因为人性的东西——因熟而失礼。 三、领导人带团队，战战兢兢，如履薄冰。 四、领导人不成长是团队的灾难。 五、赶走脑中的小人，唤醒心中的巨人。 六、感恩得助力，谦卑得人缘。 七、清水出芙蓉——好的环境才能出好人，不雕不成器——不断雕琢才能出人才，润物细无声——领导人带动不需要过多说教。 八、五动：主动，行动，生动，带动，感动。 九、六到：知道，悟到，学到，做到，得到，传到。 十、成功领导人五大特质：眼光与远见；谦逊的态度；诚信待人；处事积极；意志坚定；
二、领导人五多：多说宽容人的话；多说尊重人的话；多说关怀人的话；多说鼓励人的话；多说商量人的话； 三、领导人五少：少说讽刺人的话；少说做不到的话；少说命令的话；少说抱怨的话；少说批评的话； 四、我们学习的速度要超过业绩的速度，我们改变的速度要超过团队成长的速度。 五、听了一百句话，顿悟一句话，是前面听99句话的累积。 六、宁愿错误的热情，不愿聪明的冷漠。 七、五度空间：态度、热度、宽度、深度、速度。 八、教育团队，要耳提面命，不厌其烦，身体力行，暮鼓晨钟。 九、红景天事业是经验行业，学习成功老师的经验尤为重要。 十、经验可以分享，无法转移。 一、论是非者一无所有，论成长者应有尽有。 二、人在做，天在看。人欠你，天还你。 三、只要思想不滑坡，方法总比问题多。 四、带千军万马，首先要带动自己。 五、好的领导人：要做拇指领导，不要做食指领导。 六、四句有魔力的话：人们不是听你说什么，是看你做什么；知道了不去做等于不知道，做了没结果等于没有做；已完成的小事胜过计划中的大事；成功的人排除万难，失败的人被万难排除； 七、绝对推崇公司，推崇系统，推崇领导。 八、成功的领导人不是温度计，而是全自动空调。 九、小生意看眼前，大生意看五年。红景天事业看三年，全力以赴的三年。 十、半年打基础，一年有成效，三年见规模，五年成气候，十年成就卓越团队。 |
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