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8个细节 一、守时是最基本的要求 守时准时是职场的基本规则和职场人的基本职业素养。迟到的时候绝大多数都是自身的原因，经常迟到的人都是养成了迟到的坏习惯，觉得迟到并不是什么大事。守时是一种美德，迟到不仅是对他人的不尊重，也浪费了他人的时间；守时是一种态度，不守时的人难以被团队所接纳认可，只会被排除在团队核心之外。 二、能当面汇报，就不打电话 当面汇报是非常好的一种交流方式，为了方便而使用电话通知领导，很可能会使事情无法交代清楚，并且容易引发领导的反感。当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要花费时间去思考，打电话只能解决一些最简单的问题，比如“明天上午有会请参加”这种。 三、挂电话不妨等一等 通话完毕后，不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。例如我们在生活中遇到通话后，对话方立刻挂断电话，也会感觉特别不舒服，对话者特别不尊重自己，而导致对其反感，产生不好的印象。 四、开会的时候使手机静音 在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信，这些都是是对组织会议者不尊重的行为。领导在台上，就像老师在讲台后面，对台下的情况一清二楚，千万不要抱有侥幸心理，作为新人，更应该谨慎对待。 五、轻轻关门 关门是一件非常小而容易被人忽视的事情，每个人都有过有人出门的时候不随手带门，而导致门产生重大的声响，而吓一跳的经历。工作中也需要特别注意，从别人的办公室离开，应该注意轻关门，尤其是在风力明显较强的时候，虽然自己并没有用劲，但是因为风的原因会产生用力很大的关门效果。从小细节中最能提现一个人的修养，表现出对他人的谦让和照顾。 六、及时完成对身份变化的适应 很多刚毕业的学生都难免会带着一点对父母的依赖心理，参加工作后这种态度也没有很快转变过来，工作上就表现为不催不做，不能够合理安排计划，缺少主动意识。因此就需要经常提醒自己，我们已经是一个独立的人，要尽力独立完成分内的工作，并担起对结果的责任。总是希望错误能被原谅，能够得到特殊的对待，最后只会失去进步的机会。 七、错误不会因为解释而正确 一些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是先不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，这种行为是合乎心理的，但却绝对不是合适的。这样的态度只会令领导反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任。 八、过程是手段，结果才是目的 有的人在接到领导下达的任务时，只是将最基本的应该的事做了，并不跟踪任务的完成情况，当结果不理想时，就以我已经做过为理由推卸责任。这种“你让我做，我就做，但是结果不保证”的错误观念一定要注意克服，这背后表现出的是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，怎么做不是重点，做成了才是目的。 中国物业管理资讯：zhongguowuyezixun 投稿邮箱：1039282228@qq.com（行业动态、行业观察、企业展示、衍生推广、供求信息、我们不承诺但鼓励原创，我们关注的是价值，来稿请注明供稿人单位、姓名、职务和联系方式），个人微信：xinshyan |
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