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8月2日，广西人才市场发布今年二季度人才供求情况分析报告。数据显示，二季度总人才供求比为1.42（即1.42人竞争1个岗位），结构矛盾依旧突出。跟去年相比，二季度银行、房地产、服务类招的人大幅下降，需求量比去年少了3000多人；而互联网、保险和证券“三大类”人才需求量却出现暴涨。 1.42人竞争1个岗位 六成以上行业人才需求下滑 沧州英才网联系统连接了区内13个市级人才市场网站和5个县级人才市场网站，具有一定的代表性。数据显示，二季度网联系统总体供求比为1.42，超过六成的行业对人才的需求整体下滑。四成以上的职位类别的人才供求比大于2（即平均超过2人竞争一个岗位），同时部分职位人才需求缺口很大，供需不均矛盾突出。 竞争最激烈的是计算机硬件类，求职人才数为812人，而人才需求数为65人，人才供求比达12.49，近13人竞争1个岗位，其次是化工/生物/医药/医疗器械制造类，近9人竞争1个岗位，位于第三位的是文字媒体/写作类，5.05人竞争1个岗位。 记者发现，人才供求比大于3的岗位，基本上属于“坐办公室”和技术类，如：人力资源/人事类、行政/文职/后勤类、电力/能源/矿产类、电子/电器制造类、财务/税务/审计/统计类和法律/法务类等。 但是冷门职位依旧存在严重的人才短缺现象，例如销售类和服务类职位依旧遭到求职者冷落。其中，美容/保健类、百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类等服务类职位供求比分别仅为0.31、0.36和0.69，位居供求比末位，合计人才供求比仅为0.44。而随着人才需求的大幅减少，其合计人才需求缺口为4319人。 银行、房地产、服务类 需求量比去年少了3000多人 在人才需求方面，人才需求总量下滑6.52%，少部分职位需求有突破性增长。 值得关注的是，银行类职位需求回落明显，与去年同期相比减少646人，降幅达到41.92%；在该类职位中，人才需求依旧主要集中在信贷管理/信用调查/稽核分析职位上，该职位的需求人才数为669人，与去年同期相比减少559人，降幅达到45.52%。 与此同时，服务类职位总需求同比减少了2531人，下降了24.76%；其中百货/连锁/超市/零售类职位需求人数为4875人，比去年同期减少1943人，供求比0.36，是本季度减少量最大的职位类型；餐饮/娱乐类职位需求减少量为638人。 房地产/中介类职位同比也下降了26.80%，但是已出现回暖迹象。分析人士认为，在整体宏观经济压力仍较大的背景下，今年上半年中央定调稳定住房消费，多轮金融信贷政策发力，改善市场环境，促进需求入市，同时央行年内三轮降息和中央放宽二套房首付比例及公积金贷款门槛，进一步促进住房需求。在这样的大环境下，二季度该职位环比增幅为33.67%。但同时房地产市场销售压力还比较大，其职位对人才需求的增长主要还是集中在置业顾问和房地产中介/交易等业务类职位中，这两个职位的人才需求人数环比分别增长589人和113人，环比增幅分别达到30.95%和34.24%。 互联网、保险和证券职位 “三大类”人才需求量出现暴涨 人才需求比较旺盛“三大类”是互联网/网络应用、保险类和证券/金融/投资类职位。“三大类” 与去年同期相比增长2388人。 伴随着互联网的功能越来越广泛，互联网+战略布局和O2O的商业模式新观念的深入人心，网联系统中互联网/网络应用类职位的需求量出现暴涨，二季度需求人才数达到3360人，同比增长量达到877人，大幅增长35.32%，是二季度需求增长量最大的职位类型。 保险类职位人才需求量出现暴涨，增幅达到115.15%，是二季度增幅最大的职位类型。其中，在该类职位中，理财顾问/财务规划师、保险业务经理/主管和保险内勤等职位对人才的需求大幅增长，增幅达到350.00%、300.00%和270.00%。 证券/金融/投资类职位也在持续走高，同比增幅达到 44.80%，创了新高。主要原因是今年上半年股市等金融市场活跃度大增，相关的用人单位业务量大增，直接拉升了证券/金融/投资类职位对人才的需求，二季度，系统中该类职位的人才需求达到2796人。其中，在该类职位中，投资顾问/基金经理、投资/理财顾问和证券/期货/黄金/外汇经纪人等职位对人才的需求大幅增长，增长量分别达到585人、214人和155人，增幅达到85.78%、157.35%和109.93%。 （记者 史小辉） |
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