省委书记王儒林：选拔任用干部，要将任前考察与日常考评结合起来，注重群众评价。还要探索非正式场合、8小时之外等渠道和方式了解干部的日常表现。
某些党员干部“8小时内”表现中规中矩、合乎标准，“8小时外”表现随意，甚至表里不一——如何约束党员干部“8小时外”，是各级各部门考评党员的一个短板。
从2013年9月开始，大同市针对机关在职党员8小时外作用难发挥、行为难监督等实际情况，探索推进“在职党员进社区”活动。近两年时间，这一活动取得显著成效，同时也在遇到问题中不断探索尝试。
单个党员与结对共建
与很多地方相同，在推行“在职党员进社区”活动之初，大同市不少党员都是个人拿着单位介绍信到社区报到，然后登记，建立联系卡。这种做法，不但加大了社区工作量，收到的效果也不明显。
向阳里街道是大同市最早试行“在职党员进社区”的街道，把党员服务站建在了楼道，打通了党群服务的“最后一公里”断层。党工委书记王巨介绍，他辖区内有560名在职党员，最初不少人只是进行了登记，平时大部分人不知道该做什么，单凭个体党员很难解决居民提出的实际困难，而有的党员干部又需要在本单位加班或出差，他直言：“就打电话通知所耗费的人力和时间就让社区工作人员不堪重负，将这500多名党员组织起来绝非易事。”
发现问题之后，大同市很快改变工作方法。在党员个人报到的基础上，重点发挥单位党组织到社区报到、机关企事业单位与社区结对共建的优势。大家纷纷表示，就效果而言，这种做法最可靠、最实际，也经住了考验。大同市民政局与开源街道民康社区结对，为社区解决了办公用房，并筹资建立了“老年人日间照料中心”；团市委与北馨社区结对，组建了多个志愿服务队，为社区群众提供免费电脑维修、医疗检查等服务。点滴小事，树立了党员在群众中的威信。
硬性规定与志愿服务
党员如何为群众服务？服务什么？硬性规定，还是自觉自愿？实践给出了最好的答案。
活动起步阶段，大同市出台了一系列行之有效的组织措施。当时，还曾组织过全市5万名党员上街清扫卫生的轰动场面。一位不愿具名的人士坦言：“这种被迫的集体行动，不仅效果有限，在群众中影响也不好。”
对此，向阳里街道柳港园社区党支部书记马静的看法是，群众需要的是贴心、具体的服务。“参加服务的群体不需要多庞大，哪怕只有10%的党员发挥作用，那也是可以燎原的星星之火。”关键是要倡导、引导，同时也不能一味强调在职党员的奉献，量力而行才能更长久。
向阳里街道C社区在职党员曹崇光，了解到有的双职工子女午饭没地方吃，主动让孩子们聚到家里或为其送饭，在他的影响下，周围不少党员都出力帮忙。后来成立社区服务站时，曹崇光还被选为站长。
一般考评与服务“星光榜”
按照“在职党员进社区”活动的要求，各单位普遍都建立了“社区参评、群众测评、单位考评”三方评价体系。然而，如何将制度落到实处、产生效果，也是不小的难题。
在开源街道，党员服务居民的民情图、联系卡随处可见。开源街道办党工委书记杨亚峰介绍，针对重点困难居民的特殊需求，社区采取一对一帮扶的办法，进行牵线搭桥，当好服务“红娘”，A区9-5-102的王爱莲大妈已80多岁，一直独居，无固定收入，子女都在外地上班，水利规划设计院党员安保平与大妈结对后，陪老人聊天，逢年过节为老人送去米面油。社区根据居民意见，把这些优秀服务党员的先进事迹上墙广为宣传，评选出十佳社区和党员“星光榜”，评选明星服务单位和明星个人。这种做法既调动了党员服务居民的积极性，还成为大同市党员考察、选优评优、民主评议和选任干部的重要依据。据介绍，最近大同市拟调整的干部，在考察环节全部征求了社区的意见，服务好不好已成为考察干部“8小时之外”的重要环节。
大同市社区建设管理指导中心主任魏东表示，“在职党员进社区”让服务型党组织在点点滴滴中深入党员和群众的心。不少党员都认为，在服务中思想觉悟提高，威信增加。单位党组织也感觉，这一做法既方便了群众联系党员办事，也方便了党员接受群众监督。
