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在美国硅谷,海迪·罗伊森一度是人人争相学习的典范。她曾创办自己的公司,后又担任苹果公司高级副总裁。如今的她是一位风投家,还在斯坦福大学主讲一门名叫“企业家精神”的课程。罗伊森几乎认识硅谷的所有重要人物,并且能灵活地运用自己的影响力。哈佛商学院甚至还设有关于罗伊森的案例。 “如果你做的事情毫不费力,那就是在浪费时间”“你的品德决定了你生活的基调”“生活真的是反复无常的,快乐的关键是降低你的预期”……罗伊森有自己处事原则,她利用这些原则来指导自己的工作、建立起广泛的人际网络并不断推动创新。在诸多原则中,最有趣的是“20-40-60法则”。 这个法则最早是由美国老牌女星雪莉·麦克雷提出的,主要内容说的是:20岁时,你总在担心别人是怎么看你的；40岁时你觉醒了,“我才不管别人是怎么想的”；60岁时你才发现,其实根本就没人管你。而这个法则的核心理念就是:从一开始就没有人想着你。 当然,这既是好事,也是坏事。坏处在于没有人在一直关心你好不好,挣多少钱,你对工作和人际关系是否满意。“你需要为自己着想,如果你在做一件不喜欢的工作,你需要自己做出决定是否换个工作,你不能在办公室等着别人帮你做决定。”你的老板不会想着你,你的同事没有想着你,你需要替自己着想。 这听起来令人难以接受。但换个角度想想,有些人花很多时间思忖别人是怎么看待自己的,深受折磨,其实完全没必要这样。 罗伊森曾经也总是顾虑长途飞行后穿着不合时宜的鞋和褶皱的套装时开会是什么状态。“我会很担心人们看到我连自己都收拾不利索会怎么看我。但是,有一次开会时,我发现,并没有人认为‘虽然这个家伙很聪明,但是他衣冠不整,这人肯定不行。’” 人们总是为一些犯过的小错误折磨自己,在会上说错话,叫错人名等。你可能浪费几个星期的时间来懊恼,导致工作效率低下。如果你发现你是这样的,那么请记住:没有人像你自己一样关注你。所以就不要担心太多了。 来源:金融圈微信公众号 |
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