昨天，《人民日报》刊登报道说，某高校因为党委书记和校长不和，拍了桌子、互不相让，两个人坐不到一起，竟然导致学校党委常委会长达一年开不成。最终，不但拖了学校改革发展的后腿，个人事业也受到影响这篇报道中，“不和事件”本身的内容就这么几行字，接下来的篇幅都用于论述书记校长团结的重要性。
读罢报道，有一个疑问：书记校长不和，上级领导过问了吗？效果如何？该校长达一年不开党委常委会，上级领导不太可能一点都不知道，如果知道了不过问，就是失职。
一般来说，单位负责人之间没有一点矛盾是不可能的，但是该校书记校长不和严重到了坐不到一起，连党委常委会都停开一年，这种情况是少有的。学校和上级单位之间，有千丝万缕的关系，书记校长不和的情况，上级领导一点都没有耳闻，几乎不可能。一年之中，上级部门总有任务布置给下级单位的党委；如何实施贯彻，结果如何，下级单位应该有总结汇报。下级单位党委一年没有正式的工作汇报，上级领导不觉得反常？如果不开党委常委会，书记擅自作主，以党委名义汇报工作，不是欺下瞒上吗？如果发生了这种违法原则的事情，该校领导固然要负主要责任，但是上级就没有领导责任吗？怕就怕道理上说起来有责任，实际上没有问责。如果有及时有效的问责，书记校长不和，何至于长达一年开不成一次常委会？
或者是上级领导知道了，也及时介入了，但是协调效果欠佳，或书记校长（至少其中一人）缺乏组织纪律观念，个人意气至上，如果是这样，上级领导更应果断处置，不应该让个别人影响学校工作这么久。
报道说：“最终，不但拖了学校改革发展的后腿，个人事业也受到影响。”这个“个人事业”，大概是指当事人的职务晋升吧？书记校长不和，不是贪腐，“个人事业”还有弥补、追赶的机会，一年开不成党委常委会，对学校工作，对学生的影响有多大？
官场中有“跟人”的风气，书记校长比较团结，或者没有太大矛盾，下级就比较“好做人”，贯彻领导意图不用太在意一二把手的脸色。书记校长不和，有人就要担心，做了校长布置的工作，书记会不会不高兴？而对另一些人，书记校长不和，正是钻营的机会，两头下注，各个击破，领导矛盾越深，越互相敌视，钻营者获得信任的机会越大。而正直者，老实人越受压制排斥。本来是正常的工作关系，上下级关系，变成了庸俗的人身依附关系。久而久之，积重难返，很多单位的风气就是这样被搞坏的。因此，更应追问：在“一年开不成常委会”背后，有没有我们看不到的损失？
