|
管理是一门理性的艺术 不要凭感觉！ 不要凭感觉！ 不要凭感觉！ 【1】 随着这几年搬砖行业的高速发展，田小龙搭上了搬砖+的顺风车，在T国都城开了家叫“小龙搬砖能力”的搬砖公司，公司全称：小龙搬砖能力有限公司。 21世纪什么最值钱？人才啊！ 21世纪搬砖+的风口来了，什么最值钱？搬砖人才啊！ 小龙总一直秉承这个思想，拿着投砖人的大把资金在市场上高价招募人才，瞬间公司的队伍壮大了起来。 看着一帮年轻人打了鸡血一样的搬砖状态，小龙总有一种运筹帷幄天下在手的满足感。 K哥是从百砖公司花3倍薪水挖来的码砖高手，开始小龙总还觉得有点肉疼，经历了几个大项目之后才发现这钱花的真实值！ 这果真是一个快砖砸慢砖，然后大砖砸小砖的时代啊，小龙总心想一定要好好培养K哥这样的人才，树榜样、拼速度尽快发展成大砖公司。 小龙总微微一笑，计上心头…… 一次公司中层开会，小龙总特意把员工级的K哥叫来旁听，会议结束前，小龙拍着坐在身边的K哥的肩膀对大家说：K哥这样的人才是我司的中流砥柱！是你们这些只吃干饭不搬砖的管理者的榜样！K哥就是我的好兄弟！ 看着管理层诚惶诚恐的样子和K哥意气风发的脸，小龙总觉得自己走了一步妙棋，没有花钱就激励了骨干员工，还给那些不干活的管理层敲了警钟。 然而，实际上这并没有什么卵用，管理层回去马上在微砖上建了一个小群，商量小龙唱的这是哪一出。一番咒骂之后，大家愉快的决定：不管怎么说，先把K哥弄死，不能让他威胁到大家的地位！ 随后的一段时间里，K哥频频出错，码好的砖莫名其妙会长出一种叫bug的虫子，原来跟他配合的很好的部门，现在对他要不就是爱答不理，要不就是暗藏玄机挖各种坑让他往里跳。 没过多久，田小龙也对K哥产生了不满，K个的状态也像一条死狗码砖一点都不上心了。 一个月后，K哥离职，带了个码砖队自己创业去了。 【2】 恍然大悟的小龙，有了前砖之鉴，再也不夸人了，脾气开始暴戾起来，见人就骂，看谁不顺眼就罚。 小源是负责运砖的副总，最近T国在举办一项隆重的庆典仪式，所有搬砖车按单双号限时上路，小源这下头皮都炸了，运砖的速度简直降到了原始社会水平。 小龙发现公司整体的搬砖进度怎么慢成了狗，于是把中层领导叫到办公室挨个骂，一挨骂，这些中层老油条就都把责任推给小源。 小龙总那叫一个着急，冲到小源的部门，当着小源手下的运砖工，劈头盖脸就是一顿臭骂，小源面子一下全掉地上被砖拍碎了。 随后的一段时间里，小源频频被冲到部门的小龙总现场鞭尸，手下的兄弟觉得他失宠了，怕受到牵连纷纷各自开始找出路。 一个月后，小源受不了每天无理的谩骂，凭着自己做肥皂的特长，改行去卖肥皂了。你还别说，现在大家都流行捡肥皂，小源的肥皂公司发展的还挺像那么回事。 【3】 K哥和小源的出走，也让条小龙开始了对自己的反思。看来夸人和骂人都不能放在表面，要私下里开展才行啊。 于是小龙总放出风去，决定做一个平易近人的好老板，所有员工都可以随时找他聊天反应情况。 老实搬砖的员工没把这话放在心上，但是搬砖工阿臣听在耳里，记在了心上，老板这是欢迎打小报告的意思啊！ 阿臣平时就是一个好吃懒做混日子的垃圾搬砖工，活不好好干，领导安排的任务还各种推三阻四。 这天下班，阿臣敲响了小龙办公室的门，小龙热情的接待了阿臣，让阿臣不要有顾忌，有啥就说啥。 这阿臣干活不会干，编故事倒是编得好，把最近的一个项目功劳都揽在自己身上，说是自己积极发现了问题并主动解决了问题，最终让项目顺利完成。 小龙听完喜上心头，当场就承诺发500块砖作为奖励，阿臣听完屁颠颠的乐着出了门。 奖励阿臣的砖从哪来的呢？从部门负责人三哥的工资里扣呗，小龙心想：阿臣做了你三哥该干的事情，你失职了啊，扣的应该！ 三哥接到扣工资的通知后，气得摔瓶摔罐摔砖头，心里也开始做其他打算了。 随后的一段时间里，阿臣更加不好好干活，更加不听领导安排了，还时不时拿出老板给他奖励这件事来炫耀。 一个月后三哥离职，凭着多年搬砖的经验和人脉，自己开了个搬砖公司；几位骨干搬砖工实在受不了小人得志的气，也纷纷走人，去了三哥的公司继续跟着老领导混。 【4】 搬砖主力人才逐渐离去，阿臣这样能把好小龙脉的“人才”立刻上位，公司看起来依然欣欣向荣，但实际上已经千疮百孔。 在做一个T国宰相指派的重要项目时，由于搬砖效率太低导致工期严重推迟，宰相延误了招待外宾的大事，让T国颜面扫地。 一个月后，公司被查封，小龙的搬砖能力有限公司，卒。 管理晨读原创，欢迎留言交流  |
|
|
来自： Allanzhong1968 > 《待分类》
