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记者从山西省总工会获悉，山西省人大常委会7月30日上午表决通过了《山西省女职工劳动保护条例》。据悉，该《条例》有效扩充了诸多女职工的劳动保护权益，如，在经期、孕期、产期、哺乳期保护的基础上，首次提出了对女性更年期的保护。（据7月31日《工人日报》） 山西首次将“更年期”列入劳动保护范畴，尽管只是地方立法，但其进步意义却不言而喻，体现了制度的善意和人性化用工的导向。 但在现实当中，由于妇女特殊的生理特征以及所担当的生育责任，往往影响了妇女劳动权益的实现。如果当前权益脱节的状况不改变，那即便赋予女职工再多再周到的法定权益，女职工获得的呵护也有限。 “徒善不足以为政，徒法不能以自行。”执行是法律的生命，我们在对“更年期”列入劳动保护范畴满怀期待的同时，更需要相关部门强化执行力，让“良法”真正落地。立法机构要对罚则有更深层次的博弈和探讨，从更大层面完善和细化，推出有效的监管问责措施。劳动监察等部门应加强普法宣传，在全社会营造保护女职工的法治氛围，同时拿出最大的履职决心和责任心，千方百计让罚则发挥效力。用人单位必须端正用人观念，增强保护女职工的意识，严格按照法定权益的范围、种类和标准赋予女职工现实权益。此外，女职工也要增强自我保护意识，对权益受损现象积极申诉维权。 |
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