做“人才”而不是“人力”

外甥女实习时，我把她推荐到朋友经营的会计师事务所做助理。每次去找朋友，都看到外甥女面带着微笑，捧着大堆的资料夹不停地穿梭忙碌。朋友对我说：“你的外甥女很勤奋。”

于是，我认为朋友对外甥女的印象不错，也以为外甥女可以顺利转正。然而外甥女来告诉我，她没有被聘用，而与她一起实习的几个人都留下了。她还说：“我真的已经很努力了，不知道哪里做得不好。”看到外甥女如此难过，我也很纳闷，既然外甥女很勤奋，也很努力，为什么没有被留下呢？于是我去找朋友，朋友对我说：“你的外甥女工作的确很卖力，但我需要的是人才，而不是人力！”我惊讶，继而震撼 ！

是的，人力常有，而人才不多见。有些人能够凭一技之长获得公司认可；有些人埋头苦干，但因只会“低头拉磨”而被忽略；还有更多的人虽然有一定的专业水平、有很强的职业抱负，但由于本身的思维模式僵化，做事常常忙乱而拖延，致使不能充分发挥其才干，所以越忙越失去竞争力。

今天的职场，不懂得思考，做事不讲方法，不讲专业性和准确性，那结果只能是事倍功半，也会被职场淘汰。