【微科普】上班族，维护好自己的权益，你需要知道这些！

9月11日，由北京致诚农民工法律援助与研究中心完成的《农民工法律援助十年变迁调研报告》在京发布。报告显示，农民工维权案件从最初以建筑领域欠薪为主，到如今欠薪、工伤、解除劳动合同纠纷、社保补偿、拖欠加班费等多种劳动争议并存。

目前，在一些行业，克扣工资，签订空白合同，因怀孕被公司辞退等情况时有发生。你遇到过吗？如何处理劳动争议，维护好自己的权益，一起来了解！

现象一、

用人单位规避合同责任手段翻新

“劳动合同是证明双方存在劳动关系以及规范权利义务的重要凭证，不签订劳动合同、否认劳动关系是有些用人单位逃避责任的惯用手法。”

当然，用人单位并非“无故解除劳动合同”。有的单位要求劳动者必须写“辞职申请”后才能给其结算未发的工资或者扣留的押金，以此逃避支付经济补偿的责任。“违反规章制度”也成为用人单位解雇劳动者的“万能借口”。

注意：

1、“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

2、劳动合同内容忌言简意赅！劳资双方在签约时须就内容进行详细约定，以起到规范用工、防范风险作用。

劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同的期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等条款。

3、劳动者切记不要签署空白劳动合同，签字前也应当仔细阅读合同条款，并且应保留一份劳动合同原件。

现象二、

工伤维权成“持久战”

目前，工伤维权程序复杂的状况并没有根本性改变。

“农民工工伤待遇索赔往往不是一个单纯的争议，而是围绕工伤问题的‘一系列’争议。如确认劳动关系的争议、是否为工伤的争议、伤残鉴定的争议、工伤待遇的争议，等等。”

此外，几乎每一个争议都需要经历“一裁二审”，一个工伤维权案件就是一场“持久战”。

注意：

1、准备能够证明“工伤”性质的材料。

2、搜集保存能够证明劳动关系的证据。

3、抓紧时间申报工伤。

现象三、

怀孕女工被辞退案件增多

除了通常类型的案件外，女性农民工有一些基于性别的特殊案件，最为典型的就是因怀孕而遭遇辞退的案件。

怀孕女工被解雇的理由种类繁多，如旷工、不服从工作调整、耽误公司重要文件、不安排工作等。

我国对怀孕女职工有着严格保护措施，包括怀孕期间要给女工安排适合其身体状况的工作，不能安排夜间加班，孕期产检要按出勤对待，生产后女工要享受3到4个月的带薪产假等。而这些特殊保护，却成了单位“嫌麻烦”而将女性辞退的原因。

注意：

1、《劳动法》第二十九条第三款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。

3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

劳动者维权要注意搜集和保留证据！

劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有请求有关部门对争议进行处理的权利。

劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

劳动者依法维权，要学会事先留心搜集和保留证据。

——工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册等。

如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

——社会保险缴费记录。如用人单位已为劳动者缴纳了社会保险，劳动者可以到劳动行政部门打印自己的社会保险缴费记录。

——用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、胸卡、门禁卡、出入证、暂住证、健康证、资质证等能够证明劳动者职务职位的证件（最好上面有单位盖章）。

——劳动者入职时填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，可采取复印或拍照方式保留。等等。

来源：《工人日报》、《四川工人日报》、《浙江工人日报》等