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【品橙旅游】据人力资源公司OfficeTeam调查，接受调查的三分之一（35％）员工承认，他们曾遭受过职场欺凌。超过四分之一（27％）的被访人力资源（HR）经理认为，职场欺凌在他们公司里不同程度的发生。  当员工被询问如何应对欺凌时，32％的人表示会直接面对。另外27％的人表示，会告诉经理，还有17％的人什么也没做。 “因为员工容忍或未能报告，职场欺凌往往在层层防备下仍有存在，”OfficeTeam执行董事Robert Hosking表示。“管理人员和工作人员都应该为解决欺凌问题提供支持。这包括无论那个人多么被看重，都不要给任何人传递消极行为。” 1、表明立场。避免成为容易受到攻击的目标。如果你表现出自信并坚持为自己辩护，欺凌者就会退避。 2、有话就说。与欺凌者进行一对一的讨论，说出让你觉得不舒服的行为。这个人有可能未意识到他/她的负面行为怎样影响他人的。 3、保持冷静。不要受到引诱而去针锋相对，不要把自己降格到欺凌者的水平。保持冷静和专业。 4、记录不好的行为。保持记录职场欺凌情况，记录下谁说了或做了什么的详细记录。 5、寻求支持。如果问题严重，或者你自己无法解决它，找经理或人力资源管理部门寻求帮助。（编译：品橙旅游 Cathy 阅读原文） (本文来自互联网，不代表一点资讯的观点和立场) |
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