|
一、整体感悟 1、人性的智慧 世界是变化的，而有些东西是不变的，那就是原则。人会面对变化的事物，不同的人对相同的事物也会存在不同的观点和行为方式。正是由于看待事物的不同出发点才产生了人与人之间的不同，从本质上来讲就是思维方式，体现在个体上即价值观、态度、感知、理解和诠释，最终以个体的行为表现出来。 2、人生自然法则 人只是生态圈中很渺小的一份子，是个体，生态圈是由不同个体组成的，要保证生态圈的正常运转，就需要从个体到群体的有效运行。完善个体就需要做到独立性，前三个习惯指引如何向独立的个人转变；第4-6个习惯指导如何从独立的个体融入到群体；第7个习惯是讲述如何在独立个体和群体间不断完善自我，找到平衡点。 3、原则与思维模式 原则是不变的，犹如“地域”本身不会跟随地图的标尺的不同而变换实际地理位置。人与人之间的差距的产生就来源于思维定式的差异，往往人们愿意采取根据自己的人生阅历和经验来形成自己的思维定式，人们通过思维定式来看待和评判事物的正确与错误。成长和幸福就是人生亘古不变的原则，只有遵循原则的思维定式，才能够看清事物本质。 4、平衡点的重要性 人类拥有最重要的四个层面：身体、精神、智力、社会/情感。每个部分都是必不可少的，我们的幸福来源于四者的融合和统一，保持相互间的平衡。 二、七个习惯的解读 作者将人生分为三个阶段，依赖期、独立期、互赖期。在成长的过程中我们首先是从家庭里的依赖期开始逐步迈向独立期，渐渐的学会独立，这里的独立不仅仅是独立生活，而是思想的成熟，行为方式的独立。从独立迈向群体的过渡，即是到达互赖期的转变，懂得与群体相处，和其他个体相融合。文章最后指出当人类已经完成从互赖期走向独立期再到互赖期的时候，要学会不断地完善自我，做到在更新中的平衡。 1、积极主动 积极主动不仅是指行事的态度，还意味着人一定要为自己的行为负责。个人的行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，因为人都有自己的选择的自主权，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。对待事物所采取的不同回应方式就是我们最后看到的行为，即今日的行为是由昨日选择的结果而产生的，其本质是思维定式的差异决定了不同的结果，所以人类应该有对自己行为负责的思维模式，主动采取对自己有利的回应方式。 2、以终为始 该习惯讲述的是人一定要清楚自己的目标，明白人生的最终追求的东西，谨记这一点才不会让自己在追寻的过程中迷失了自我。任何事物都是分两次创造才得以实现的，第一次是智力上的创造，即头脑中首先要构想一幅自己要达到的画面；第二次创造是体力上的创造，即付出实践的结果。以原则为中心而确定的价值观和愿景才能够让我们清楚的了解目标，在没有确定方向和目标就忙于提高效率的方式只会让自己迷失自我。 3、要事第一 自我管理的原则在于认清自己的角色，遵循以第二类事物为中心的首要原则，这一习惯的关键在于身体力行的去实践，强调的是实践的运用而不应该仅仅的停留于时间管理的意识,“要事第一”的原则就是自我管理的原则，学会根据目标制定计划，并严格按照计划进行实施和调整。在实施过程中，以结果为导向的责任性授权方式，能够帮助我们更好的进行有效管理。 4、双赢思维 双赢结果的达成前提是有明确的目标，确定最终的结果是双方都是能够接受的，这才是双赢。双赢的结果就是通过双赢协议找到了双方的平衡点，从对方的角度看待问题，认清问题和顾虑，确定可接受结果。 5、知彼解己 增进人际关系的重要原则就是知彼解己，先找到对方的需求点，通过移情聆听的方式先去理解对方，而非以主观性的“自传式回应”去评判对方的观点，只有真正理解到对方的需求后，再表达自己的感受更容易得到对方的认可。有一个前提就是得有自己的原则，不要在完全倾听和理解对方的观点时妥协了自己的立场，只有做到以原则为中心的移情聆听才算得上有效沟通。 6、统合效率 该习惯提出的是“1+1>2”的观点，沟通的高效性就在于高度的信任，统合综效的最终目的是双赢，而不再是二者为了达成一致意见的折衷。这是一种思维方式的创新和转型，产生了比以前两者各自方案都要优化的结果。与人合作最重要的就是尊重差异，重视不同个体的心理、情绪和智能，这也是大多数人往往难以做到的，在现实操作中或许有这个意识，而行为上却表现出来一种“自传式回应”的思想，这样二者很难建立足够的信任，更不能达成移情聆听的相互理解，只有双方都愿意互相理解的同时，才能产生让每个人都受益的解决方案。 7、不断更新 平衡是一切的统一融合，任何一部分的偏离或者缺失都将是不完美。自我完善的过程就是由内而外的自我提升，不断更新。只有遵循一定的原则，自我意识存在的空间才会越来越宽广。 三、对自己未来工作和生活的感悟 现在的自己已经是一个从独立走上社会的群体份子，已经从家庭中的互赖逐渐成为成熟的独立体，走向职场的同时就是从独立期向互赖期的转变。现在的自己需要更多的自我独立，从思想、行为、心态、智力和情感的独立，同时需要融入职场、社会的群体，不得不由更高的人际关系处理能力和沟通能力。只有二者同时具备，在不忘记自己的初衷的追寻，才是幸福的奔跑。 1、工作 作为职场中的一员，首先要有角色的自我意识，在认清自己的同时设定自己的目标，积极主动的完成份内的工作。目标感要强，工作是以结果为导向的，首先要有清晰的长远目标，分解到各个阶段的小计划，在计划执行实施时要坚持以原则为中心的思维定式，在与其他同事、部门沟通的过程要有双赢的意识，做到从他人的角度去理解用意，再给出自己的方案。 做好自己才可以服务他人，底线就是不为他人增添负担。作为一个服务性岗位的工作，是一个与群体共处的工作模式，需要从他人的角度理解，但是不能忘记自己的原则。从HR的角度来讲，为员工解决难题是工作职责，维护公司的权益就是原则。在遵循以原则为中心的沟通，合作的结果更能够接近共赢。 在工作中目前个人领会到更多的是以终为始的责任心，永远记住自己的最终目的，在这个完成每件事的过程中做到以最快最高效的方式去完成，积极主动地汇报工作进展，整个过程的责任人需要跟进每个节点。在围绕目标做事的过程中，制定清晰的工作计划，时间管理往往是这个阶段最需要运用的技能。能够把自己的工作重心列出来，最重要的是能够按照以第二类事物为中心的原则处理，方可提高工作效率，避免永远因为第一类事物的紧急而导致自己就是一个“纯救火队员”。工作开展还能够遵循自身体己工作状态的生物钟进行调整，工作产出/效能才能够发挥到最大化。 工作是一个让自己不断成长和完善的过程，有出错是可以原谅的，但不进行提炼和总结是不可饶恕的。多分析自己的出错原因，多总结他人的办事方式，不断完善和学习才可以完成工作上的自我独立。与同事、上级、其他领导的沟通谨记双赢原则，首先领会他们的观点，再表达自己的观点，自己在做事的过程才能不偏离方向，最终的结果就是工作结果达到他人作希望的，自己也很清楚高效的完成了工作任务。 2、生活 工作是生活的一部分，生活的意义在于不忘初心的追寻自己的目标，最终的目标是追求幸福。幸福美满的定义就是健康的身体，圆满的家庭，亲密的挚友，热爱的工作，自由的时间和财务的自由，最后达到心灵和精神上的美好寄托。 目前的工作只是生活的三分之一，除去休息睡觉时间的三分之一，还有三分之一属于个人时间。人与人时间的差距也是从这小小的三分之一间不经意产生，属于休息睡眠的三分之一在生活中往往很少有人坚持遵循这个原则，要么睡的天昏地暗不省人事的无目标，更多的一部分可能为了工作或者事业忘记了休息，而健康的身体才是一切的基础。另外个人的三分之一就是自我成长和幸福度调整的时间，花时间阅读、健身、陪伴家人、认识新的好友、问候旧友、享受自己的业余爱好等等，这些都可以在个人的自由支配时间里完成，让个人的成长和快乐得以绽放。 四、总结 小小的七个习惯看似很简单，也许看了之后顿时有感悟，过了一段时间或许就有一种感觉这七个习惯似乎每个人都有这个意识，这本书与心灵鸡汤和励志类的书籍没有什么大的不同。我的感受也有部分如此，七个习惯常人均有的意识，但就是没有去让这个意识成为自己的好习惯，也就是让自己的思维定式在行为态度上体现出来，这需要很长的一段时间来形成这个习惯。我体会到本书诠释了七个习惯为何是人生中或者成功人士的必备，是因为作者从本质上进行了解读。 七个习惯其实就是生活中的基本哲理和原则，只有遵循原则成功才不会离你太远。独立期个人需要有清晰的目标和积极的态度，同时需要高效率的办事准则；互赖期的人与人之间最基本原则的就是信任和理解，只有二者的存在才产生有效的沟通。 思维定式是人与人之间个人观、价值观和世界观差异产生的本质，而原则是历史至今亘古不变的定律，不能违背原则去尝试，即使碰得头破血流也不一定能够有产能。遵循原则，在不违背原则的基础上创新，会有喜出望外的体验，以此与大家共勉。 ——笔者原创 |
|
|
