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其实，梅尔在2012年9月生下儿子时，也一样只请了2周的产假，当时即引发不少的争议。而梅尔上任雅虎执行长后，在2013年更宣布新手爸妈都拥有更优渥的产假相关福利，除了产妇的产假天数倍增、享有16周的有薪育婴假外，爸爸也享有8周的有薪陪产假，并且即使父母双方是领养、寄养或代孕，同样也能休假8周。不过这位号称工作狂的女强人梅尔，自己却只愿意休假2周，让外界认为梅尔并未做好典范，也会让女性员工更不敢请产假。 转头回来看，也许外国人本来就没有在坐月子，因此只请假2周，避开道德层面不谈，似乎还说得过去。但国人向来有坐月子的习俗，认为女性在生产过后，无论心理或生理，都应该透过月子期间好好休息补充体力与调养身体，因此产假几乎有一半的时间是拿来给坐月子用的。 许多职场女性，当走进婚姻后，随之而来的就是面对生育、养育小孩问题，以下整理职场女性都该享有的基本权利整理给大家： 怀孕中 一、工作调整：怀孕期间，可向公司申请改调较为轻易的工作，雇主不得拒绝且不能减少工资。 二、产检假：为因应孕妇在孕期间的产检需求，孕妇具有5天有薪产检假，并且可依需求选择要以「小时」或是「半日」计算，选择后不能变更，雇主也不可拒绝员工申请。 三、安胎休养假：需提出医生证明，并入病假计算，2年内最常可请1年，不过要注意1年只享有30天办领半薪的权益，之后皆为无薪病假。 生产后 一、产假：凡是在公司任职六个月以上的女性员工，公司必须给予8周产假；若怀孕3个月以上流产者，给予4周产假；若怀孕2个月以上未满3个月流产者，给予1周产假；若是怀孕未满2个月流产者，给予5天产假，且在产假停止工作期间，薪资照常给付，而若未任职满六个月者，薪资减半给付。 同时，由于产假是女性员工合法的权益，因此原有的如全勤等奖金，也应全数照发，不过产假的天数一律包含例假日。此外，时薪制的员工，一样享有产假权益并领取薪资，唯工资算法可从「以分娩前已领或已届期可领之最近1个月工资除以30所得之金额」与「平均工资」二者间择其高者计算产假期间的工资。 二、育婴假：员工在公司任职满6个月后，且家中小孩未满3岁，即可申请育婴留职停薪，最长不可超过2年，且前6个月具有津贴。 三、哺乳时间：小孩未满一岁且需要亲自哺乳者，除公司规定的休息时间之外，每日应另给两次各30分钟的哺乳时间。 四、生育津贴： 劳保→保满280天生下宝宝或保满181天提早生下宝宝，可请领2个月之平均月投保薪资。 国保→无论生产、早产或死产皆可请领1个月之投保薪资（18，282元）。 农保→保满280天生下宝宝或保满181天提早生下宝宝，可请领2个月投保金额（20，400元）或保满84天流产者，可请领1个月投保金额（10，200元）。 军公教：补助2个月薪水。 五、育儿津贴、保母育婴津贴、育婴留职停薪津贴 （三者互相排斥，可择一请领）： 家庭育儿津贴→家有2岁以下儿童，且父母任一方未就业者，依所得情况补助2，500~5，000元。 保母育婴津贴→家有2岁以下儿童，且父母双方都就业者，依所得情况补助3，000~5，000元。 育婴留职停薪津贴→家有未满3岁儿童，父母双方都就业者，可申请育婴留职停薪假，且在前6个月享有津贴，金额为每月平均投保薪资的60%。 身为职场女性千万要牢记上述这些属于自己的权益，若在请假期间有遭遇到任何的困难，都可再向其负责的主管机关征询与举报，千万不要让自己的权益睡着啰！ |
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