结婚生子和工作如何平衡,一直以来都是女性在职场上最常碰到的难题。 职场是讲究成本和收益回报的地方。 女职工一旦结婚、怀孕,不仅可能影响工作状态和效率; 接踵而至的产假也会造成岗位人员长时间空缺,一定程度上加重企业的人力成本。 最近,有宝妈在后台咨询:
且慢!先别着急辞职,领取生育津贴是需要满足一定要求和条件的,看完再做决定。 虽然社保制度明文规定,用人单位有义务帮员工缴纳生育保险。 但是这并不代表缴纳过生育险,就可以享受生育津贴等福利待遇。 休完产假辞职,怎样才能领取生育津贴呢? 一般来说,领取生育津贴必须满足以下三个条件:
首先是缴费年限和缴费持续性。 例如:
其次是要求缴费状态正常。 很多城市都规定,在满足规定缴费年限和缴费持续性的前提下,职工申请生育津贴时,生育险为正常缴费状态。 所以,一旦你没有连续缴纳满规定时间,或者已经辞职,生育险断缴了,是无法领取生育津贴的。 除此之外,还必须符合当地和国家计划生育政策规定,不同地区的政策会有所差异。 正常情况下,生育津贴从申请到确认发放,整个过程大概需要两个月。 且这笔钱并不是直接发送到个人手上,而是发到公司账户上,再由公司代发。 休完产假就辞职,不仅会让社保处于断缴状态,还要当心你的公司把你的生育津贴扣留了。 生育险是给职业女性的专属福利,奶爸建议各位生宝宝之前,最好先多方了解,把情况摸清楚。 在不影响身体的情况下,怀孕和产假期间尽量不要辞职,更不要中断缴纳生育险。 如果平时身体健康就很一般,在参加社保的基础上,还要适当补充一部分商业险,为自己保驾护航。 |
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