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除了热爱，没有任何一种野心，可以如此长久地做到虔诚和呆萌。 野心太大的人，往往起步的时候心就输了。 有些人总对自己的事业和生活不满，他们总有一种忧患意识，正是这种意识让他们产生焦虑感。焦虑、孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中寻求过度补偿而显得“野心”勃勃。 那些野心成就不了你的，热爱却可以。 投注真情实意之后，对于事业和生活的理解，便不再是庞大的产业、账户上的数字、奢华的居所、头等舱机票，而是听从内心的声音。 很多以野心为驱动力的成功学拥趸，或许无法参透，野心虽然是获胜的特效药，热爱却是奇迹的出发点。 事业、生活、爱情、婚姻、友谊，莫不如此。 只是，我们在很多方面倾注了过多的野心，却遗忘了原本的热爱。 比如，我们在社交场合觥筹交错，为了特定的目的结识某位关键人物，一旦目的达成，这个人往往也从生活中消失，长久傍身的，还是那些三观一致多年积累的真心朋友； 我们或许为了面子和虚荣追求过当年的校花校草多金男白富美，却没有问过自己的真心，条件的匹配真的大于心灵的共通吗，爱情中掺杂了太多的企图，便很难感受纯粹的幸福； 我们也会为了高薪和发展去做一份谈不上多喜欢的工作，朝九晚五填满日子，到手可以养家的酬劳，却在日复一日的敷衍中与梦想和激情渐行渐远； 1、自卑心理—磨损你的个性2、怯懦心理—深思熟虑都不敢表达，缺乏魅力3、猜疑心理—无端猜疑，捕风捉影招人厌4、逆反心理—爱抬杠来表现标新立异5、作戏心理—表面文章，没有深情厚谊6、贪财心理—互相利用，过河拆桥，毁了自己7、冷漠心理—态度孤傲，让人难以接近。 不要瞧不起你手头上所做的每一件琐碎的事，把它们干漂亮了，才能成就将来的大事。不要去焦虑太远的明天，因为焦虑并不能解决任何问题只会令现状变得更糟糕。 迷茫的原因往往只有一个：那就是在本该拼命去努力的年纪，想得太多，做得太少。  野心 法国社会学家及心理治疗师查尔斯·罗捷曼认为，野心表现为两种形式： 一种是具有破坏性甚至毁灭性的野心，它建立在个人的狂妄和与他人对比之上，也就是当与你资质相同的人比你成功时，你对此感到愤怒，并想方设法去超越别人。这种野心往往使人陷入勾心斗角、尔虞我诈之中。 而另一种野心则是积极有益的，表现为进取心，会促使自己去激发潜能，努力改善周围的环境和生活质量。 也就是说，野心并不仅仅局限在事业和工作上，它也可能表现为成就家庭的幸福。38岁的兼职翻译瓦莱里表达的就是这样一种野心：“排第一位的是我的孩子，还有生活中流动的每一时刻的幸福感觉......我可不会为了工作和社会地位去拼命。” 因为害怕 有些人很希望能够出人头地，他们羡慕别人的成功，但是光说不练，墨守陈规。他们有一大堆理由：“我不敢”，“我已经失败过一次了”，“我没钱，没势，也没关系，没这些条件怎么可能成功”......“很多人碰到一丁点儿阻碍就放弃了，因为他们还在幻想着幸福从天而降”，心理治疗师莫尼克分析说，“其实，生活本来就是一个接一个的考验：成功从来都不是手到擒来、轻而易举的。” 在这种缺乏野心和进取心的背后，往往隐藏着内心的恐惧：害怕冒险，害怕暴露自己的出身，害怕背叛家庭的传统因而得不到家人的支持，害怕让人失望，害怕被人当成狂妄之徒等。这些恐惧源于信心的缺乏，即对自己的认知和了解还没有摆脱童年时代家庭或学校的影响。 比如，有一个特别优秀的姐姐，在家里，她是最漂亮的、最有才华的，妹妹就会刻意地学习她，却永远走不出姐姐的阴影，这是因为，妹妹可能从未想过超过姐姐。 敢于去冒险 野心首先是内心深处某种欲望的表现：表达自己个性中独特的一面，希望给他人带来更多更好的帮助，期待爱和被爱。“我不够高！”“不够漂亮！”在这些消极的话语背后，人们在乞求什么呢？当然是“幸运女神”的眷顾！ 生命教练兼培训师让-卢克·斯达舒拉认为：“运气是与果敢、勤劳、热忱和执着分不开的。”想让“幸运女神”关注你，最好的办法就是找出内心深处的需要和欲望，努力去满足它们。正是这样一种态度，使海伦·凯勒写下了这句名言：“生活要么就是冒险，要么就什么都不是！” 你身边有这样的人 对于缺乏进取雄心的人，最好的方法就是帮助他建立一个正确的自我评价：他如何看待自己，他的兴趣爱好是什么。让他知道，人们之所以喜欢他，是因为他本来的样子；为他分析所有行为中的积极因素，即使这种行为可能导致失败。同时对他强调，没有人期望他是完美的，没有人要求他所做的一切必须成功。进取是自我提高和完善，而不是为了去和别人比。毫无疑问，把自己的经历与他分享是最有效的，给他提供一个“活生生”的证明，让他理解克服困难和障碍是取得进步和自由的必经之路。  你自己是这样的人 剖析自己： 野心在内心深处，要靠自己去挖掘。所以，你需要倾听内心的冲动，和隐藏着的自我建立“友谊”：认识自己的特点和与他人的差异。往往就是你的这些特点和特质，能使周围的环境得到改善，使生活变得更充实、更丰富。只有剖析自己，才能知道如何掌控好运，创造更多价值，带给身边的人更多欢乐。 罗列目标，确立目标： 什么工作可以让我发挥出自己的潜能呢？把确立的目标清晰地表述出来，能有效地看清楚“现在的我”与“理想的我”之间存在的差距。一个目标如果能体现出自己的个性，那么它就不是奢望。再者，当我们明确地说出自己的欲望和需求时，我们经常会发现，身边就碰巧有人能提供帮助。 享受挑战的过程： 那些野心勃勃的人，通常能从挑战中得到快乐。每一个考验，每一个障碍，对他们来说，都是一次学习和自我充实的机会。他们接受批评，采纳意见，激励自己提升。他们不害怕失败，因为他们能享受到冒险和碰运气带来的愉悦。 “多亏了丈夫，我才知道我的野心，它在内心藏了很多年。”燕妮，39岁，服装设计师 “我在工作上没有什么抱负，我对工作的要求就是能糊口，因此我一直做一个公司的部门行政助理，虽然很不喜欢，也没有激情，但它安全、稳定。后来，我遇到了我现在的丈夫。多亏了他，我才知道，我是一个有野心的女人，它藏在内心很多年了：我一直梦想从事服装设计，特别是设计改良的中国旗袍。感谢这份野心的指引：29岁，我开始学习这方面的知识，5年之后，我终于拥有了自己的设计工作室。这种感觉实在太好了：你就好像一座宝藏，被勘探到了，于是呈现出从未有过的光彩！” 《现在，发现你的优势》 在引导下，我们成为自身弱点的专家，却对我们的优势不闻不问。发现自己的优势所在，评估你的心理资产，并据此建立你所渴望的生活。 有些人总对自己的事业和生活不满，他们总有一种忧患意识，正是这种意识让他们产生焦虑感。焦虑、孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中寻求过度补偿而显得“野心”勃勃。 一个人，如果他拥有很强烈的野心，并且还能够隐藏的很好的话，那么他成功的机率较比常人会高处更多，因为在心理学上面来看，“野心”是成功的关键因素。 成功与野心的关系 不过，现在有心理专家研究表明“野心”到底靠什么建立，为什么在对待事业上，有些人充满“野心”和活力，而有些人则没有！ “野心”是如何形成的！ 美国《时代》杂志加拿大版日前刊文提到，美国加利福尼亚大学的心理学家迪安-斯曼特研究发现，“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”，可以有力量攫取更多的资源。当然，也必须承认，“野心”从某种程度上来讲，是一个“零和游戏”：你多占了资源，别人所拥有的就少了。根据这种说法，大家应该都有“野心”才是。但事实上，人与人在“野心”方面有很大差别。 这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的关注，他们力图从家庭出身、社会影响、遗传及个体差异上寻求答案。 从家庭出身来讲，出生在穷人家的孩子，要为生存而忧虑，可能与生俱来就有“野心”，但也不排除悲观失望，不思进取者。在富裕家庭长大的孩子，可以获得的东西虽然很多，但也有懒惰、挥霍无度的人。总之，研究表明，上流社会之所以有相当大比例的人有“野心”，有钱不是主要原因，家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起重要作用。 社会大环境也对人的“野心”有很大影响。这和家庭有些类似，就是当一个人与社会环境相接触时，如果他总是遇到有“野心”的人，那他也会身不由己产生一些想做事业的想法，如果他身边都是一些没有理想，没有“野心”，得过且过之辈，即使他有“野心”，也会被人讥笑为疯子，久而久之则打消念头。 在遗传方面，斯曼特说：“'野心’可能是会遗传的。”这意味着，如果你的家族很有“野心”，你可能天生就具备这份素质。 人的性格也会影响“野心”。有些人总对自己的事业和生活不满，他们总有一种忧患意识，正是这种意识让他们产生焦虑感。焦虑、孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中寻求过度补偿而显得“野心”勃勃。 “野心”要适度！ 在对待“野心”这个问题上，如何做到既促成事业进步，又不伤害别人的利益和自身健康？那就是保持适度。 为了做好事业，我们一定要怀有“野心”，对于未来要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨尝试，这样才能更好地发展自己。 但如果这种“野心”是以挖别人墙角为前提，或者通过损人才能利己，那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内，懂得控制自己。 另外，要对“野心”进行引导，在“零和”环境中，你多一点，别人就少一点，所以“野心”始终不受欢迎。而现在飞速发展的社会，创造了双赢的模式，你的“野心”对于开疆拓土、探索未来领域，有不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人是英雄。 但“野心”过大，会造成严重的心理负担。当现实不能满足自我的要求时，就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪，对外影响人际关系和外部环境，对内则损害个人健康。研究表明，A型性格的人，也就是成功欲望强、“野心”大的人，易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。 “野心”没有止境，所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。 如何让自己保持野心 如何选择一份合适自己的工作？如何赢得老板的器重而不是同事的嫉妒？如何圆满地处理同事的无端诽谤和排挤？如何赢得客户的好感从而创造更大的业绩？……职场就是江湖，多少精英人士出师未捷，不是技不如人，而是折损在了内部斗争？人在职场，想打造职场核心竞争力，就需要学点职场心理学！知己知彼，才能百战百胜！ AD： “不想当将军的士兵，不是好士兵。”这句话说的就是“野心”。 从心理学的角度来看，野心有提高自我评价、增强自信心的作用。所以，适度的野心对成功有促进作用。只有我们保持自己的野心，才能激励自己不断地进步和学习，也才能为自己创造更好的条件来接受成功给予你的艰巨任务。 一个小伙子凭借自己在电脑上的优势进了一家外贸公司，因为他做得很不错，一年以后，他就被提拔成为了小组长。 两年以后，小伙子再次得到升职，成为了部门主管。大家都承认小伙子的能力很强，但是仍然感到很奇怪为什么他能这么快升职。 再后来不久，小伙子又获得了一个总经理的面试机会。考官问他为什么来面试这个职位，小伙子说：“因为我时刻为我的野心保鲜，而且事实证明，我的野心确实为我不断升职提供了很大的动力。如果我做总经理，我的野心可以帮助公司有更好的发展前途。” 考官又问： “为什么野心能帮你呢？有时候野心不一定是件好事。” 小伙子笑笑说：“保持野心是让我不要安于现状、不要故步自封，也只有这样才能让我不断学习，只有学习才能让人强大。” 最后，他顺理成章地成为了公司的总经理，还带领公司开创了一片大好前景。 很多人在工作中取得了一些成就之后就会有一种满足感，渐渐的就会停滞不前，从而损失了大好的机会。机会总是为有准备的人留着，一个人只有有野心，才能不断地学习、充实自己，为机遇的到来做好准备，抓住机遇一举成功。 成功的人都具有一定的野心，比尔·盖茨如果没有野心，怎么能让他公司的产品遍布世界各个角落；巴菲特如果没有野心，大可抱着自己的钱享受生活。可是正是因为他们有野心，所以他们希望不断地超越别人甚至突破自己。 当然过度的野心不仅不会成就你的事业，反而会让你一直处于达不到目标的苦恼中，而且你的野心还有可能损害到别人的利益。所以，野心适度即可。 既要有野心但是又不能过于强烈，我们应该怎么做呢？ 1.有野心但不能不切实际 设定可能达到的实际目标，不要对一些不可能达到的目标抱太大希望。 2.有野心但不能过于强求 任何事只要努力去做就是一种收获，如果一定要强求结果，就会让自己陷入焦虑中。 3.有野心但不能给自己施加太大的压力 压力太大会让自己的野心变形，从而让自己痛苦，也让身边的人痛苦。 4.有野心也需要放松 偶尔找个时间放松一下，劳逸结合会让你的工作效率更高。需知道，没有人能够永远使能力处于巅峰状态，偶尔地放松自己，为自己加油充电，是保持最佳状态的最好方式之一。 野心是成功的催化剂，是你不断完善的修剪机，更是你在职场能够步步高升的必备条件。很多时候不要惧怕自己的野心，更不要过度放任野心的膨胀。只有不断地强大自己、完善自己，才能满足自己的野心，也才能在职场展示自己的最佳风采。 “野心”是一种坚定不移的信念，有野心才会相信自己具备成功的要素，即心理学中所说的自我效能感，指个体对自己是否有能力完成某一行为的推测与判断。它由结果期待与效能期待构成。 结果期待是指对自己行为与行为结果关系的推测。如果预测到某一特定行为将会导致特定结果，那么这一行为就可能被激活、被选择。例如，某学生认为上课注意听讲就能得到好成绩，那么他就会认真听讲。 效能期待是指人们对自己能够进行某一行为的实施能力的判断，也就是说，是否确信自己能够成功地完成某一预期行为，并取得令人满意的结果。当确信自己有能力进行某一活动，便会产生高度的自我效能感。 但是，有没有“野心”，其实只是一种主观推测，它不一定与自己客观上所拥有的能力是完全一致。有时候，我们很有野心，但是能力不够，目标还是无法实现。这就需要我们通过培训和努力来提高自身的能力，或者可以寻找其他途径来释放自己的热忱。例如，我们不一定非要做运动员，做教练可能更合适你。 此外，坚持在实现自己的野心方面也是很重要的，假如罗琳在《哈利波特与魔法石》被第12家出版社拒绝后就放弃了，那么她就不会拥有今天的辉煌。所以，想要成功，就一定要有野心，有坚持的精神，如果没有“野心”，在面对一件事情的时候不敢尝试，不能坚持，那又何谈成功呢?住现实生活中，可能很多人起初是很有“野心”的，想要做出一番轰轰烈烈的事业。但慢慢地，随着挫折的增多，越来越多本想站起来的人，却又蹲了下来，跪了下来，甚至躺了下来。这样的人会变得“真的不行”了。 莫让野心害了你 野心是把双刃剑，就看你把力用在哪一面或刻意要展现哪一面。 想成功，有“野心”才行。在生活中，如果你形容一个人有雄心，那就表示他很有抱负，他会很高兴。如果你形容一个人有“野心”，那就表示这个人占有欲很强，好像要抢走别人的东西似的，他会很不高兴。自古以来，“野心”在多数情况下是个贬义词。不过，现在有心理专家研究表明，“野心”是成功的关键因素。 “野心”到底靠什么建立，为什么在对待事业上，有些人充满“野心”和活力，而有些人则没有？美国《时代》杂志加拿大版日前刊文提到，“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”，可以有力量攫取更多的资源。当然，也必须承认，“野心”从某种程度上来讲，是一个“零和游戏”：你多占了资源，别人所拥有的就少了。根据这种说法，大家应该都有“野心”。 在对待“野心”这个问题上，如何做到既促成事业进步，又不伤害别人的利益和自身健康？那就是保持适度。 为了做好事业，我们一定要怀有“野心”，对于未来要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨尝试，这样才能更好地发展自己。但如果这种“野心”是以挖别人墙角为前提，或者通过损人才能利己，那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内，懂得控制自己。 另外，要对“野心”进行引导，在“零和”环境中，你多一点，别人就少一点，所以“野心”始终不受欢迎。而现在飞速发展的社会，创造了双赢的模式，你的“野心”对于开疆拓土、探索未来领域，有不可或缺的作用。 但“野心”过大，会造成严重的心理负担。当现实不能满足自我的要求时，就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪，对外影响人际关系和外部环境，对内则损害个人健康。成功欲望强、“野心”大的人，易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。 “野心”没有止境，所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。从心理学的角度来看，野心有提高自我评价、增强自信心的作用。所以，适度的野心对成功有促进作用。但是，过于强大的野心却可能对成绩带来反面影响，同时，野心过大的人在达成目标时，还有强加他人的倾向。研究表明，强大的野心实际上是靠成绩隐藏自卑感受的心理反映。 适度的野心，是对自己的职业设计，是对工作目标的明确。可以保持适度的野心，但应该注意以下几点。 第一，有明确的职业规划。要在事业上有所发展，尤其需要一个客观的职业规划。并且，一旦有了计划，就要坚持执行。 第二，要有职业进取心。一个人想要在事业上有所作为，就应该从一开始便制定一个高目标，并且坚定不移地去执行。在执行的过程中，要始终保持极高的进取心。要清楚地知道并发挥自己的特长，更好地控制自己， 遵循着一个目标，并尽力把一切都做到最好。 第三，要有很好的工作表现欲。表现欲是人的基本欲望，是个性突出、有生命力的表现。更大的事业野心和更强烈的工作欲望，容易博得上司或是事业伙伴的认同。 第四，控制好自己的情绪。职场是一个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，融合与被融合是最重要的。人不可能永远处在好情绪之中，生活中既然有挫折、有烦恼，就会有消极的情绪。一个心理成熟的人，不是没有消极情绪的人，而是善于调节和控制自己情绪的人。 总而言之，言而总之，不能没有野心，但野心可不能过度，否则，害己又害人。  |
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