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“一个企业、一个经营团队，光是低头干事，面朝黄土背朝天，就能有好收成吗？看不清大势，把握不住大势，即使你很拼，照样会输得很惨，输惨了，到头来还没想通是如何输的。”——《春天的呼唤》 这是引领我们乘势而上的哲理。 回顾过去一年，档案工作得到各方面的高度关注，尹家绪董事长到档案馆调研指导工作，为当前和今后一段时期全系统档案工作提高水平，提升能力指明了方向、明确了目标、提出了要求，对做好新时期的档案工作具有重要的现实意义和历史意义。国家档案局中央档案馆局长馆长杨冬权到档案馆调研指导工作，进一步肯定了军工企业档案在国家的地位和作用。所有的这些，为全系统的档案工作上水平、提能力提供了重要依据，也极大地鼓舞和激励了全体档案工作者干事创业的信心和决心。 档案资源“三个体系”建设得到进一步完善。统计数据证明，以重大活动，重大事项专题档案；科研项目“三个数据”积累等为特点的档案资源体系更加丰富，以《档案史实》《科技档案史实》等开发利用经典编研为标志的开发利用体系不断完善和持续拓展，同时安全体系得到了保障也提供了保障，显现出了“两个落实、实现一个确保”（落实档案形成者的归档责任和落实专业档案人员的管理责任，实现档案资源的完整、系统、准确、安全）档案工作新体制新机制的活力和生机。全系统数字档案馆建设迈出了具有兵器工业特色的建设步伐，建立了数字档案馆“实体”建设“模型”，完善了数字档案的标准、规范、制度体系建设。探索了分批“互动、互鉴、互促”的建设推进模式 …… 通过这些工作证明：档案和档案工作呈现出了一种新状态和新精彩，实实在在上了一个新高地，新平台，实现了档案工作的新发展，呈现了档案工作的新“趋势”，套用当下一个热词，就是进入了一种新常态。 以乘势而上的哲理，思考档案工作新常态下的特点，第一：在工作谋划中，就把“经营”档案的意识贯穿其中。把档案当作一种创造价值的资源，使其在经营中增加价值，创造价值；第二，在工作的推进中，坚持每项具有引领性或标志性的工作、或者在每天的工作中都持续的推进一步或推进一点，做出新思路，新方法，持续改进或改观工作面貌；第三，将档案工作深入结合到企业工作的实践中，融入到科研、生产和管理中，进入到全价值链体系化精益管理工作的环节中，纳入到管理责任制的考核体系中，使档案管理的标准、规范和要求与集团公司的管理为一体，让上下左右能够更清楚，更好的来引领全系统档案工作的方向。 曾经的工作，凝聚了我们档案人许许多多的创新勇气，攻坚克难的锐气和当先行者的胆识，也承载了我们突破传统档案工作模式，思维模式和不断战胜自己的艰辛甚至痛苦。是各种思想、观点、看法的争辩、碰撞甚至泪水，催生了一项项创新的工作成果。昨天的档案事业我们正是这样书写的，我们蛮拼的！ 以乘势而上的哲理引领今天的档案工作。从新常态的特点中，我们应警醒，今天档案工作的遵循与过去不同了，呈现出了新的遵循和新的规律，这种新遵循新规律，表明我们已经走出了传统的档案工作，处于升级和发展中。 “有梦想，还要顺势而为，借势而发，乘势而上。”——《春天的呼唤》 面对档案工作的新常态，把积极主动适应落实到：在顺势而为中要有前瞻性、预见性。企业档案是企业生存发展的核心资源和重要资产，是国防建设的重要资源，对于企业高管层来说，企业档案是高管层的护身符、履历本和编年史，前瞻性、预见性就是要站在对国家、对人民、对企业、对职工和对本人负责的全新角度，充分认识新常态下档案工作的重要性，把做好档案工作与企业改革发展同步进行。在借势而发中要有主动性，紧迫性。要建立和完善“落实两个责任，实现一个确保”的档案工作新机制，要将企业档案工作纳入企业发展规划计划，将企业各类文件形成、积累和归档要求纳入企业各部门、项目及工作职责和有关人员岗位职责中，纳入企业各项工作计划。在乘势而上中要把催生创新成果的艰辛、痛苦，熔炼成持续创新的正能量，努力实现新发展，再铸档案事业明天更新的传奇。 |
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