承认自己的错误会威胁到你的权威、信誉和形象,但是生活中大多数有价值的东西都是需要冒险才能得到的。 请记得:决定我们生活状态的不是我们如何迎接那些好日子,而是如何对待那些坏运气。 ——理查·狄维士 说出“我错了”能带来积极的影响 我们要意识到:向别人承认自己的错误可能会给他们的生活带来积极的影响。 虽然说出“我错了”是件好事,但如果“我错了”不是发自内心的,那它一点意义都没有。发自内心的道歉才能促使我们作出真正深刻的改变,因此我们必须接受自己会犯错这一事实。尽管不乐意,但我们还是要承认,犯错是人类的天性,所有人都会犯错。公开承认错误可以表达我们做出改变的意愿,还可以激发他人朝着积极的方面转变。 “我错了”这短短的三个字可以帮助我们培养积极的态度。积极还是消极的氛围就取决于我们是否承认错误。因此,如果你错了,就大声说出来! 承认“我错了”是修复人际关系的第一步 说出“我错了”是修复人际关系的第一步。孩子偷拿饼干被发现后的第一反应是否认、为自己辩解、找借口。和孩子一样,我们的第一反应也是极力为自己辩解,而不是向自己或者别人承认错误。其实,否认和辩解都是没有任何意义的,只有当我们更加重视修复与他人的关系,而不是为自己辩解的时候,我们才真正成熟了。明白“人非圣贤,孰能无过”这个道理可以让我们在犯错误的时候不那么难受。 承认错误是弥补我们造成的伤害的唯一途径。没有它,伤口可能就永远也无法愈合。 听理查 ? 狄维士讲他的故事 领导者更要勇于说“我错了” 说起来简单,但实际上对于处于领导地位的人来说,承认自己的错误尤为困难。人们总是认为领导者都拥有远见卓识,并且心思缜密,能够为其他人指明前进的道路。可实际上,领导者也会犯错,而且领导者承认自己的错误具有更深刻的意义。 所以如果你是一位领导者,当拥有不同视角的其他人发现了你从来没有考虑过的问题时,你通常有两种选择:要么维持你的自尊,不承认自己的疏忽;要么直截了当地说:“你是对的!我错了!不知怎么回事我疏忽了。”很明显,后者所能带来的积极影响才更为重要。 只有承认自己的错误才能够纠正它、才能共同找出解决的方法。承认错误提供了从错误中学习、向别人学习的机会。征求被领导者的意见并没有什么不好意思的。 听理查 ? 狄维士讲他的故事 我从一开始就决定承认自己的错误,因此在安利公司创业初期就已经感受到了员工意见的价值以及定期开会的重要性。我们把这些会议称为“畅所欲言”大会。每隔几个月,我们会从每个部门挑选一名代表来见我。他们可以问任何问题,提任何建议,甚至对我发牢骚——任何牢骚都可以,大到公司的体制问题,小到自动售货机中的食物等等。 在公司经营中,“畅所欲言”这种方式让我们的员工明白:我们并不知道所有问题的答案,我们也会犯错误,而且我们尊重他们的意见。我们会根据在会议上员工提出的意见对公司进行改进。这样,即使我向员工承认错误也并不尴尬。这是我们所做出的最明智的商业决策。 承认“我错了”是有重要价值的做法 “我错了”这句话对积极的人们有着巨大的威力,因为它可以消除紧张关系所带来的痛苦、推进谈判的进行、结束争执、修复人际关系,甚至可以把敌人变成朋友。 虽然对于大多数人来说,它是一种冒险,因为承认自己的错误会威胁到你的权威、信誉和形象,但是生活中大多数有价值的东西都是需要冒险才能得到的。 在我们寻求积极人生的过程中,“我错了”可以改变我们的态度、改善我们的人际关系。当你犯错的时候,意识到错误很难,承认错误更难,但是再难我们也必须要做到。 你是否曾经心里知错却从来没有真正向自己或别人承认过?如果你告诉你应该告诉的人“我错了,你是对的”会怎么样呢?尝试一下吧。你会发现它并没有你想象的那样可怕,而且会越来越容易。 说出“我错了”,让自己和别人一起积极前行! |
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