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本报宿迁10月7日电 （王伟健、刘宏奇、陆宁）日前，江苏宿迁市宿城区埠子镇蚕桑村、洋北镇罗庄村等6个村居（社区）的新任党支部代理书记正式上岗。与以往不同，这6位村支书面向社会公开选聘，他们将纳入职业化管理，享受乡镇（街道）事业单位人员待遇，经三年聘期考核优秀的，纳入事业编制。这是宿城区正在进行的村居（社区）党组织书记职业化试点探索。 村支书是农村发展的领头人，但“不好选、不好干、不好管”的问题长期存在，不少地方选村干部只能“矮子里选将军”。宿城区一项调查显示，目前全区村居党组织书记平均年龄47.6岁，35岁以下仅6人，初中以下文化水平30人，占23.3%。宿城区委书记裴承前介绍，村支书职业化试点探索是体制机制的突破，区里拿出区直部门空余编制投向基层，承接人才的落地生根。通过提高村支书经济、政治待遇，拓宽发展空间等举措，让他们“专职专业、专心专注”。 7月22日，宿城面向全区优秀人才和在职村党组织书记公开选聘12名职业化村支书。100多名社会人才、在职村党组织书记参与竞聘。参照公务员、事业单位招聘程序，最终选聘6名社会考生明确为代理党组织书记，接受6个月的适岗锻炼。6位工作业绩突出的在职村党组织书记，经过实绩评价、群众评议等程序后，也进入“职业化书记”序列。 此外，据宿城区委常委、组织部长张相阳介绍，区里专门为新支书配备了“导师团队”：选配一个区直部门对口帮扶、乡镇（街道）一位领导成员驻村联系、一位老党委书记或老支部书记担任党建指导员，帮助新支书开展工作。 |
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