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我们从小就被这样教育着：“一步一个脚印”，“一口吃不成胖子”……在房地产这个传统行业，经验和资历无疑是职场上最重要的砝码，那些年薪10万、30万、50万的地产人，区别到底有哪些呢？ 年薪10万的小主管重在执行 如果你有1-3年的工作经验，那么年薪10万，是大多数房地产企业的起步薪酬，这个时候的你，一般都具备了以下经验或素质： 1、跟进过1-3个项目，如果其中某个项目规模超前，或者正好尝试了全新的开发模式，那么恭喜，你的职场上升通道将非常宽广； 2、基本经历了工作岗位上可能遇到的各种问题，熟悉各项工作流程； 3、具备良好的事务性工作的执行能力。 年薪30万的经理重在思考 年薪30万，在房地产企业内一般为经理级别，想要达到这个层次，你需要检验自己是否具备下面素质： 1、除了最基本的专业执行能力，更需要带领团队，发现挖掘团队的人才； 2、逐渐成为解决问题和麻烦冲突的高手； 3、单独负责项目，对工作的各个流程和结果负责，需要花更多时间在思考工作方法和策略上，而不是单纯的执行； 4、制定策略，可以协调各种资源（人力、财力、其他资源等）； 5、思路开放活跃，敢于冒险和创新。 年薪50万的总监重在战略 年薪在50万一定需要做到了总监或副总的级别了，这时候的工作更具备全局性，并且所作的决策都会对公司具有重要影响力，所以这时需要具备以下素质： 1、单独的项目工作信手拈来，小菜一碟； 2、拥有长远的目标性，有强大的计划性； 3、不仅有过硬的专业知识，更有丰富的团队管理经验； 4、对整个行业具有深刻理解，能够站在更高的角度上理解工作，并能够对部门工作做出整体战略部署，这个也是总监和经理的最大区别； 5、还需要精力充沛，通常早上2点在回邮件，下午3点还能精神奕奕地出现在公司运动会上参加铁人三项赛。 |
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