来源:世界经理人网站 别人是怎么获得升职的?这个问题困扰很多人。为了找到答案,我们参考了美国专家的研究得出以下结论: 决定升职的有三个方面因素: 你的工作到达巅峰了吗?你的本职工作做的如何,以及本职工作以外的事情做的怎么样? 你为自己和你的工作营造了什么印象?你的老板是不是已经清楚你有多好了?如果你取得了非常好的效果,你会不会让你的老板知道? 在单位,你为其他人工作。这些决策人,即有决定权决定你升职与否的人,这些人是否认识你、知道你的名字和负责的工作?你也许一直有产出,但是如果这些人不知道你的存在,你就不会有升职的机会。 这个三个影响因素的价值百分比: 表现占10% 形象占30% 展现占60% 觉得这很不公平,不是吗?那些为了工作付出200%努力的人,得到的升职机会才10%。那些“投机取巧”的人则一个个的“爬到头上”去了。 很多人看到这类的情况后,感到沮丧,不知道该如何是好。以下提供了一些工作建议: 当你想到“出卖自己”或者“自吹自雷”的时候会不会感觉很恶心?打X。如果你是一个努力工作的好员工,不要以为你就在高层管理的视线中了。你得为自己的工作营造更好的形象。 牢记一下几点: 1.证明能力:表现出主动性并做个周到的领导者 2.和同事建立密切的关系 3.消息要灵通 4.能干还不够——要让大家觉得你能干 5.保证跟老板的见面时间 6.加固:给你的老板留下一种积极的感觉 关键是过得高级管理层的注意,虽然,你不能与领导经常见面,但总有偶遇,比如电梯间、会议,这都是你展现的机会,但是切记,不要过头,要不,你的顶头上司会给你小鞋穿的。不要还没有升职就被别人整的离职了。 |
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