五险一金别只知道交 却不知道怎么用 五险包括:医疗、工伤、生育、养老、失业; 一金是:住房公积金。 五险一金是怎么缴的? ▼ 这么算下来 ● 单位为你缴纳的社保比例应该是: 9%+1.5%+0.8%+2%+21%+8%=41.3% ● 你每个月为自己缴纳的社保比例应该是: 2%+10元+1%+8%+8%=19%+10元 那么,五险一金该怎么用呢? ▼>>>> 医疗保险 但是! ▼ 社会保险只负责保障基本权益。 除了上图的所示外,还有交通事故,或被歹徒伤害,这些也都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。 医保在异地使用上也有诸多限制。 在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。 >>>>工伤保险 我国《工伤保险条例》第15条规定, 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。近年来,关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。要认定工伤,并不是那么容易。 >>>>生育保险 全职太太就没有生育险。 因为生育险只有单位能交,个人不行。另外,生育险至少要缴费满一年以上才可享用。而且生完小孩后还是要继续缴费的,不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。 >>>>养老保险 >>>>失业保险 上海领取失业保险金的条件: 同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业; (二)具有本市城镇常住户口; (三)本人在职期间按照规定缴纳失业保险费; (四)解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年; (五)按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续,并有求职要求。 失业人员在领取失业保险金期间,可以按照本办法的规定同时享受其他失业保险待遇。 >>>>住房公积金 辞职跳槽时五险一金怎么办? ▼ ● 养老保险是可以中断的,因为它是属于累计年限的保险,交的多,养老金也就越多。 办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续交就可以了。 ● 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)。 办理转移手续:不用办理,到新单位继续交就行。 ● 医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。到新单位必须重新交。 ● 公积金办理转移手续:先在新单位开账号,拿到账号后给老单位,让老单位把原来账号的钱转进新账号就行了。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对账单,显示你的账户现在的钱。 另外,每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。 |
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