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我们的世界是个圈，一物降一物，谁都有怕头。所以，有些事你心知肚明不公平，明白背后有内幕，还是不能说出来。这就叫做潜规则，也是现实里的真理。 新人入司，老人不给钱，经常让带着带哪，你明知道是欺诈。又能如何，去问老员工当面要钱，等于打脸。给自己贴上了个不识时务的标签，然后又被攻击不善交际，为人吝啬。 老人被上司抓去顶缸，明显自己提过意见，上司顽固不接受。最后黑锅要背，他又能如何。去找大BOSS分辨，叫越级，找上司对峙，叫方案没错，你执行不力。上司被大BOSS骂的一头狗血，明摆着大BOSS决策失误，就是拿他撒气。他想继续干就只能掀桌子走人。跟大BOSS对着耍，屁用没有，反换小鞋。大BOSS遭遇硬客户，客户故意刁难，他也只能低三下四装孙子，装作不懂对方鸡蛋里挑骨头。不然问谁去要效益？ 现实就是个斗兽棋，有些冤枉，你必须要咽下去，才能将来把腰直起来。 看透不说透，才是好朋友。所以我们信奉的处世之道里，永远有一条，叫难得糊涂。你嘻嘻哈哈，我哈哈嘻嘻，惹不起的就先放过去，免得招来横祸和是非。你必须明白一件事，你能看穿，某某和秘书有那么一腿的关系，所以秘书屡得照顾，待遇优厚，旁人也不是傻子。你能明白，有背景的人成事不足，败事有余，还在公司里四仰八叉的当大爷，别人也明白。你不服气的，别人也不服气，你看不过眼的，人家也会看不过眼。至少，在还靠着皇帝吃饭的时候，你就别当那个看似聪明，实则惹祸的孩子，一口说穿了真相。那么大家尴尬，都没得玩。就只能合力去玩你，把你赶出这个游戏，然后继续其乐融融。职场上，多余去问的事太多了。不必一一例举，记得两个原则就好。一个是，明知道得不到答案的事不要去问。因为问也白问，还生闲气，对方会觉得你针对他，故意刁难，出难题。这些事，再难，你得自己琢磨着去解决，去当成逼自己成长的机会。另一个是，问了无法改变的事，也别去问。既然给不出一个结果，那就不要去要，讨人嫌，还会让你陷入尴尬甚至危险的境地。显得你心中不满，牢骚太盛。人都是逼出来的，也是熬出来的。欲改变一件事，主要还是靠自己。你可以变成一个牢骚虫，也可以变成一个擎天柱。今天别人对你爱答不理，这些窝囊事，只能待你让多数人高攀不起的时候再去清算。
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