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网友问：你的上司抢了你的功劳，大BOSS和你单独聊起这事，你会说破吗？你的上司直接把你做的事在大老板前邀功，还受到了奖励，事后老板和你单独聊起这事，你会直接说破吗？ 
“你的上司抢了你的功”，这只是站在你的角度看到的问题。站在你上司的角度，你是他的手下，你做的事就相当于他做的事，他去大老板面前邀功，得到奖励，也是他的本事。回头他是否会再嘉奖你，就要看你上司的为人如何了。有些职场人搞不懂的是，把不是自己的功劳，认定是自己的功劳。尤其是在大平台，有更多企业光环的职位上，有些人认为自己很了不起，促成了一次合作，做成了一次交易，把功劳都算在自己头上。可是别忘了，你是在公司这个大平台的基础上，利用公司的提供的资源，才做成了这件事。自己有没有能力？有！自己有没有功劳？有！但不全是你的。
我的话可能说得有点直白，但却是大实话。你能确保你做的事情，一点都没有同事的帮忙？领导的支持？完全都是自己做的？很难吧。上司用你做的事在大老板面前邀功，这是他会沟通、会表现的手段，至少他受到了嘉奖，老板能不知道这是你们整个团队的功劳吗？老板只能把奖励发给上司，至于上司怎么处理，会做人的上司也绝不会亏待你。这样的上司，总比让手下人默默做了很多事情，大老板却一无所知的要好吧。再回到这个问题上，上司并没有抢了你的功，大老板单独跟你聊起来，你能在大老板面前拆自己上司的台吗？当然不能。- 知道上司一个人做不成这件事，私下跟你打探是谁做的，有可能会留意以后悉心培养。此时最好表明态度，自己参与了哪些部分，成功是大家共同努力的成果，主要是上司领导有方。聪明的老板也能知道事情的原委。
- 知道这件事主要是你做的，探你的口风，是不是可用之才。能在背后说自己上司的坏话，就有可能将来在客户面前说老板自己的坏话。想想看，能不能说。
- 无意中提起这件事，以此激励你努力工作。大老板可能没多想，顺嘴举了个例子，“看谁谁，今年做成了一件什么事，我就给了他什么奖励，你小子也得好好干，照样亏不了你！”
结合这几种情况来看，都不应该直接跟大老板说破，会显得自己居功自傲，没有团队意识，没把上司放在眼里，这些都是职场的大忌。
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