发布于2015-10-19 16:29
上一次写关于如何写简历的帖子,有好多人看完都希望川叔说说如何面对面试里的一些提问,刚好前段时间因为部门需要,所以招聘了一个下属,所以我就想结合自己面试别人,以及别人面试自己的这两点经验,说一说面试遇到的那些提问。
虽然总是老生常谈,但是川叔的确需要再次说明,我真的不是HR,也没做过这个行业,所以基本不太懂这个里面的门路,目前你所看到的都是个人的经验总结,或许难免有视角狭窄的之嫌,不足之处欢迎补充。 如果说简历是一张你画在纸上的名片,那面试就是你生活里的第一感官印象。 你得到了面试通知基本上可以确定两种可能:
1、你的简历特点突出
前者会有一定的情感元素,这通常会因为你简历的印象分不错,所以你需要在面试的时候,保持住原有印象分的同时,加入你相关的专业知识,后者则必须放大你的专业性。 态度决定行动。
我之前和曾经离职但是一直苦于找不到工作的下属说过,面试就是一场秀,不用过分在意它,但是也不能轻视,你得到这个展示的机会,就已经说明你比别人具备了一定的优势,那么接下来不过就是要看你如何把这些优势展现出来而已。 人生如戏,全靠演技!
这话不是说让你去装别人,而是让你充分利用每一个空挡,最大程度的释放自己。
面试的第一战要解决的就是自信,泰然自若,自信满满是最好的状态。
“来!简单的做个自我介绍”,这个问题是川叔目前被面试的时候问到最多的,也是川叔面试别人的时候最容易先问的。
这个问题可以算是一个下马威。所以提前准备是必要的。
一般来说,和HR要突出你的工作范畴,工作业绩,和直属上司要突出你和你本岗位匹配的工作能力,这里面会包括了你的带队能力,协作能力等等。
说到注水这个问题,每个人都会多多少少的夸耀自己的成果,但是这里川叔提醒你一定要谨慎。 我记得年前我去面试,就遇到一个气场十足的领导,我的自我介绍基本被频频打断,你说到一段工作的时候他就会问,你当初的直属领导是谁?同事是谁?你说完名字,他就会和你巴拉巴拉说和对方如何熟悉,合作过什么什么,我当时那个汗……就知道遇到知根知底的人,所以不要随便吹啊! 这招我前阶段招聘也用到了,刚好那哥们上一家工作过的企业我有一个不错的朋友在,于是他介绍的时候我就问,那XXX你认识么?他当时有点慌,只说了听说过,但是工作交集不多。 回头我在QQ上和朋友一问才知道,原来那小子在那家企业只工作了三个月,他就敢在简历里写工作了一年,所以你看吧!所谓的背景调查,其实真的就是这么简单啊! 自我介绍是一门学问,坦白说没人更比你了解你自己。
你的优点、长处、还有你的根本,这些都需要你好好的总结和梳理。
自己尝试在洗手间里对着镜子说一遍看看,等你把词儿记熟了再考虑眼神和面部表情这回事吧!
“说说你对我们企业了解有多少?”这个话题通常是你的直属上司会容易问出的。 人,最害怕的是比较。
领导和HR每天都可能会见不同的人,我或许不知道你是不是真的合适,但是至少我可以比较得出来,你和上午我面试的那个人,你们谁更优秀。 让面试者说一下对企业的了解,这话题多少有点装逼的成分。除了有面试方的自我优越性之外,还希望考察一下你对这次面试你做了多少功课,你对于来这个企业就职是否积极。 川叔个人的做法未必适合你,一般来说我接到猎头的职位推荐,都会和对方要一些企业资料,还会查阅一下对方的官网,除了需要一个大概的了解之外,也要在内心里做一个相关专业的判断,以用来储备直属上司提出的专业问题。但是我在回答这种问题上,一般都会采用避重就轻的原则,把话语权给对方。 因为我觉得,我都介绍完自己了,礼尚往来也该轮到你自我介绍了,所以我的常规答案都是,来之前有查过一些资料,也有去我们的官网看过,但是具体的一些内容还是希望可以听您为我做一个简单的描述。 每一个企业的高管或者HR,在描述本企业的时候都会带有一定的自豪感,所以对方在讲述的时候,你要适当的给予一定积极的反馈与回应,适当的穿插一些,嗯!哦?原来这么棒?真的么?等等类似的附和的话,会让他说的更细致,但是切记不要不懂装懂胡乱插嘴,万一插话插错就会大大折扣。 “如果让你来做这个职位,你要怎么干呢?”或者“说说你对某某行业或者某某职位的理解。”
这种虚拟型的提问多数是关于本专业的,考验的是你对行业或者职业的一个看法以及初步的理解,回答这种问题,基本决定了你面试的成败。 比如你可以回问说,关于某行业或者某职位这个话题会稍显有点泛,我不知道您问的是更偏向于哪个方面呢?或者反问,因为每个企业的岗位职责要求都不同,我毕竟还没有来到这个企业,所以我想知道您说的如何开展工作,具体的是指哪个层面?
这个问题的答案取决于你的真本事,以及之前查找企业资料时候的思考准备。 此外有一点一定要注意,很多领导会作风强势,当你说完,或者说到途中的时候,如果对方打断你,要率先判断对方的意图是什么?如果是你说的实在太离谱,不想让你说下去,那你需要连忙结尾,之后明白自己的这次面试或许失败,出门之后好好总结和反思一下。如果对方只是纠正你的某些观点,那么不妨把话语权让给他,这个时候不要尝试和他去争论对错,因为他讲的越多,其实对你越有利。 我记得我上周五去面试的时候,直属领导是位副总裁,他一直在插话纠正我的观点,我开始还试图去和他争辩,被他否定了两次之后就索性让他讲,当时我还在想,该不会自己直接出局了吧?后来转念一想,如果他觉得你不行,是不会和你多说废话的。所以面试的时候,控制情绪很必要。 还有一次面试的企业,因为部门是新成立的的,所以拉了一位总裁秘书来一起面试,对方也给我出了一个类似:来这里你要如何开展工作的问题,我刚说了解决方法,她就开始否认,我换了另外一个方案,她又否认,我当下的判断是,这厮是来找茬的么?所以索性把问题抛回给她,说自己对企业内部的状况还有很多的不了解,所以我很想问,如果您是我,您会如何来解决?她就得意洋洋的把她自己的答案说出来。我立刻给予回馈说,看来不深入了解企业不行啊,入职以后要多和您请教才能抓住问题的核心。其实她想展示的就是她自己的答案而已,所以,判断一个人提问的意图很重要,他问题的核心和立意,决定了你答案的侧重点。 说说你为什么想离开?
这个问题通常都是面试快结束的时候会被问起的。
你的直属领导对于这个问题的判断是希望知道你的短板是什么? 最忌讳的就是祥林嫂一样的大吐苦水,或者是痛诉上一家公司的血泪史,大骂前东家不是人等等,这些不会给你加半点分,反而会在你的面试评定里增加上,抗压能力差,自我调节能力待考察等字样。
昨天有位豆友还问我,我离职的原因很复杂,我要如何说明白呢?
我看完说,你能不能再简练点,尝试用条目梳理,比如几个方面,字数也再少一点。
你离职的理由,其实没人关心你有多辛苦。
我之前曾说过,你在上一家公司没能解决的问题,会直接带到你下一家公司去。 当你和HR痛哭流涕说同事们排挤你,不理你的时候,或许他会在你的评定里写下“团队协作能力存在一定的问题”。 当你和面试官痛诉上一任领导贪小便宜,抢占你的功劳,痛诉革命家史的时候,他或许会在你的面试评定里写下“抗压能力太差,不适合这一岗位工作”。 是的,没人乐意了解你的辛苦。
也没人乐意去做背景调查,看看你的那个二货同事为什么要联合起来排挤你,为什么你一直都在小团体之外,你的前任领导人品渣到什么程度,他沾沾自喜的功劳是你熬了多少个晚上才换来的。
我们没办法委屈自己去融入一个小团体,尤其是当你觉得他们庸俗,甚至俗不可耐的时候。
中国有句古话叫做“一笑泯恩仇”。
在离开之后还带着上一家的怨愤?
“那你还有什么想要问的”
和HR你可以问一下大概的部门编制以及汇报对象,你就可以判断出你所在的部门的一个位置。 千万不要自作聪明去提一些过于专业范畴的问题,尤其是有一些人很喜欢用一些专业问题去为难HR,这种尴尬对于你后期入职不会有好的印象分,因为HR或许是你入职时候最熟悉的人,你可能有很多琐事都需要请教他。
其实说一千道一万,面试里再多的提问,都无外乎专业和人品。
年龄是最好的财富。
作者丨小川叔
责任编辑:王大侠 |
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