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●本报评论员 “为官不为”是对使命责任的消极逃避，也是一种消极腐败的典型表现。党员干部要紧紧抓住一个“为”字，切实做到“为官有为”，切莫“为官不为”。 州委书记杨洪波在全州“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育动员大会上就强调，要树立正确的政绩观，在其位、谋其政、尽其力，不能借“为官不易”之名而“为官不为”，要真心实意为群众办实事、解难事、做好事，创造更多群众满意的工作业绩。 应当说，从目前我州各级干部履行职责情况看，绝大多数党员干部能够做到在其位、谋其政，并涌现出了一大批像李文勇这样敢于担当、求真务实的党员干部，全州上下形成提升求进、奋勇争先的实干氛围，爱岗敬业、实干担当的典型层出不穷。 但应引起高度警惕的是，一些党员干部一定程度上还存在着“为官不为”的现象。 产生“为官不为”的原因不外乎3种：其一是不愿作为。有的党员干部存在小进即满思想，看不到稍有懈怠就会落后的严峻形势；有的只满足于与自己比，不敢与全省、全国先进水平比，只求过得去，不求过得硬；有的把标准定在守摊子、不出事上；有的工作热情不高，进取意识淡博，精神状态低迷，特别是少数党员干部存在不求有功但求无过的思想。 其二是不敢作为。有的党员干部怕担责任，缺乏勇于担当的勇气，碰到矛盾困难绕着走，为了不出事，宁愿不干事，尸位素餐；有的党员干部工作拈轻怕重，遇事明哲保身，出了问题上推下卸；有的思想僵化、观念狭隘、故步自封；有的信奉多栽花、少栽刺的哲学，搞无原则的一团和气。 其三是不会作为。有的党员干部适应能力不强，对深化改革、调结构、转方式和在新常态背景下实现可持续发展等新任务不熟悉、不学习、不钻研，不能与时俱进；有的发展思路不清，面临机遇，抓不住要害，把不准定位，选不准支点，找不准路径；有的甚至本领恐慌，只会靠吃喝拉关系。新常态下遇到难题就束手无策，办法不多、工作思路不宽，缺乏善作善成的本领。 “为官不为”危害极大。“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。如果任由这种歪风蔓延，必然败坏我州干部队伍风气，影响全州改革发展稳定大局。所以一定要对“为官不为”坚决说不。 来源： 红河日报 |
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