|
深悦导读  60后们不仅是公司里的支柱，更是整个房地产行业的支柱和代言人，以前是，现在是，未来一段时间内仍然是！看，万科郁亮、离职的毛大庆、肖莉等，都是60后！ 他们大都早已实现财务自由，职场追求的境界非80、90后们能比，他们有资本、有能力、有勇气放弃已有的一切，重新开始。在万众创业大潮下，哪家知名房企的高管离职创业了，都已不再是吸睛的大新闻。 他们有着对房地产最深刻的理解，用时下流行的话说，他们最了解”行业痛点“。正因为如此，他们基于互联网的房地产周边创业，应该是最有可能为行业带来新方向、新希望、新能量的探索。 70后们踩上“狗屎运”，遇上了行业发展的最好时机，地产的“黄金十年’都给了他们。他们一出校门，进入公司，还没来得及搞明白行业的基本概念，公司已经从一个只有几个盘的小公司成长为全国扩张的大房企，甚至还上市了！ 大把大把的机会摆在他们面前，不成长都难！经过十几二十年的积累，他们早已成为公司里的总、副总、集团总裁……可以说，70后地产人取得的个人职业成就，与行业快速发展的分不开。 他们积累了深厚的人脉资源和行业经验，也做够了职业经理人，想尝试一下做BOSS的滋味，于是，很多人选择在行业内创业，营销出身的当起了代理策划的小老板，招商运营的开出来商业管理咨询公司…… 80后们，他们一般都做到了经理、总监级别，亲手操刀过3-5个项目，如果运气爆棚遇上了好项目，他们的名字也随之“名垂青史”，从此踏上平步青云的职场路。 可这年头，尤其是85后们进入时，行业已整体下行，接手的都是不痛不痒的项目，自然职场地位不温不火。项目成就人，这是他们感受最深的！ 他们每天大部分时间在接听电话，然后开会，沟通，各种QQ、微信联系回复，权衡、揣摩上头意思； 稍得了空，粗略看一眼乙方交过来的报告，来不及细想，早已被拉去协调自己部门和规划工程设计部门的矛盾，极少有时间静下来认真思考一个项目到底该怎么做？ 厌倦了，想跳出行业，但又没勇气，他们可能是地产人中最苦逼的一群！最后等待他们的还是跳槽——找个更好的公司，或找个更高的职位！ 他们刚刚进入这行，每天要花好多时间“走流程”，然后就是联络各类乙方开会、沟通修改方案，不时下工地，外搭周末无休止的踩盘…… 他们的内心时时在呐喊：工作没有挑战，每天都在重复，上司给安排的都是些鸡毛蒜皮的事情，自己研究的合理化建议，提上去又没有什么反应，空有一腔热情，不知道劲往哪使…… 房地产是一个需要积累的行业，新入门的可能是需要熬一熬。关于员工成长有一个说法还是很到位的：“我说你听（言传），我做你看（身教），你说我听（理解），你做我看（应用）”，走过这四步才能成长，走上职场高峰，赢取白富美！ |
|
|
