多给群众说话的机会
青海新闻网
2015-10-28 06:40
摘要：近年来，“干部述职述廉，群众质询评议”的生动场面在全国各地“好戏连台”。群众的眼睛是雪亮的，群众的智慧是无穷的，只有让群众这杆“标准秤”适时称称干部是否“足秤”，才能建设一支勤政务实、清正廉洁的干部队伍。 青海新闻网讯 近年来，“干部述职述廉，群众质询评议”的生动场面在全国各地“好戏连台”。作为党建工作新举措，这样的现场交流，你问我答，是干部群众真真正正的面对面、实实在在的零距离、明明白白的拉家常，对于促进阳光监督、促使干群一心、合力推动发展，很有意义。 干部干没干，群众最清楚，关键在于群众意见顺畅表达——“有话能说”。贯彻党的群众路线，就要倾听群众的声音、了解群众的诉求，通过维护群众的表达权利，给群众“说”的机会、“话”的可能，切实把群众路线落到实处。我们要相信群众的见识、眼力和热情，及时公开重大社会事项，积极搭建各种表达平台，完善群众评判监督干部机制，努力保障群众知情权、参与权、表达权、监督权，并通过平等而有效率的干群互动，让干部受到鞭策，离开“玻璃房”，眼睛“向下”看，主动扎根于群众之中，围绕群众所思所想所盼来干事。要让群众受到激励、鼓舞，获得“提速器”，不断提高履行权利的积极性和为干部“打分”的准确性。 干部行不行，群众说了算，关键在于群众意见权重几何——“说话管用”。尊重和保障群众话语权的真谛在于群众说话是否有效、管用。一个干部的工作好坏、成绩大小，组织上的考察是评价、考核的一个方面，而让群众当评委，由群众“称一称”干部的“斤两”，则是重视群众主体地位、充分发扬基层民主、全面评价和考核干部的有效办法。要把“群众公认度高不高”作为考察干部的重要标志，充分运用考评结果，真正使群众的“共识”成为干部进退升降的“指挥棒”和“风向标”。群众的眼睛是雪亮的，群众的智慧是无穷的，只有让群众这杆“标准秤”适时称称干部是否“足秤”，才能建设一支勤政务实、清正廉洁的干部队伍。 干部好不好，无非三条：肯干、能干、作风优良，但都要由群众说了算。我们要保持认真的态度，拿出较真的劲头，人人起来“负责”，让内部监督与群众监督一起发力，让好干部走得更高更远，让差干部迎头赶上或到此为止。干部要弯下腰来，始终正确对待、虚心接受各种意见和批评，把群众意见作为镜子、把群众期盼作为目标、把群众评价作为标准，充分发扬民主，真心听取民意，广泛集中民智，努力凝聚民心，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时时为人民群众办实事、做好事、解难事，处处维护广大人民群众的根本利益。 (责编：海闻) |
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