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多年的工作体验，让我真正认识到，真正的领导是对人的思想、观念的领导。 教育改革进行了那么多年，可是真正进入实质性的改革在我看来几乎没有，问题在哪里？在我看来，主要还是教育者的观念问题没有得到彻底解决。而当人们的思想和观念没有根本性转变的情况下，所有的办法、措施都是无效的，甚至是有害的。并且，当观念错误时，人们的工作力度越大，犯下的“罪行”就越多；当方向错误时，人们步伐越快，离真教育的目的就会越远。所以，如果要加强领导的话，首先就必须要用正确的思想和观念来统领人。不然，你的下属只能被动地工作着，你也就扮演着“监工”的角色。 遗憾的是，现实中，有许多人不去修养自己“领导思想”的能力，而把自己的权力看来太重，工作中只注重管束和考核，想当然地去强制人们去遵守纪律，去履行职责。 那么，怎样才能领导人的思想和观念？我认为： 一、要能把正确的思想和观念讲清楚，让人能理解和接受。如果我们讲的东西，在听者看来是大话、空话，不能打动人，没有说服力，那么，这种宣讲是无效的。 二、要用自己的身体力行，自觉地践行自己所主张的思想和观念，让人从你的表现中，感受到你所讲的东西是正确的，应该那样，达到以身示范的效果。 三、要把自己所主张的思想和观念贯彻到各项工作要求中去，不能言行不一。道理讲得头头是道，可面对具体问题时，又是另一回事。 |
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