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九型人格——九种性格职业归纳 在九型人格里，可以简单地这样归纳，三七八是竞争组，当然适合做领袖；一二六，一号、二号、六号是最适合合作的，所以他们是很好的执行人；四五九是最抽离的，四抽离在自己的感受世界当中，所以他做什么设计师啊，做一些参谋啊都很好。五号是当之无愧的智囊，五号是抽离在他们的思维的世界当中，九号是最好的老师，所以九号最适合做专家。 在职场上有另外一种分法，叫做高效团队的九个角色。怎么分呢？比如说有人做点子大王，出谋划策的，那是七号，地地道道的点子大王。七号这种性格外向，点子多，然后呢人来疯，愿意跟人打成一片，有七号的地方就充满着激情与活力。而且他是跳跃性思维，谁的点子也没有他好，所以他是当之无愧的点子大王，这是他在职场当中的用法。 那么第二个就是策划人，策划人最好是几号呢？就是三号，三号销售是一流的高手，策划是一流的高手，当然三号也能做管理。所以三号往往在职场当中成功人士最多，我刚才说过出名的人，明星也最多，这是三号能干的结果，爱学习的结果。三号很聪明，他能把七号的点子变成一个策划书，可是不足之处，三号对很多复杂的、跟进的工作，他没有太大的兴趣。 在九个性格当中，是来做领袖呢？三八都可以做领袖，如果有八的话，最适合做领袖。一个单位领袖多好不好呢？领袖多问题就多，因为听谁的？一个乐队只有一个指挥听谁的？所以对于八号来说是天生领导的料。八号高要求别人、高要求自己，率先示范，从小到大就是孩子王，领一帮孩子做游戏，这是人生的蓝本，长大就愿意做领导、做领袖，所以八号像李云龙那样的人是当之无愧的领袖，一个很烂的团队在他手里，他都能给你打造得呱呱叫，狼一样的团队，所以他说叫野狼团。 那么四号性格在团队里适合做什么角色呢？我们说有一个角色，也可能大家没有听说过，叫做调教员，四号是情感直觉都丰富的一个人，是一个奇才，他既有五号逻辑思维，也有很直接的知觉。所以这样的人做调教员，他怕一个团队走错了路向，帮团队去调教，他追求完美的一面，也能给团队调整状态明确方向。 五号性格在团队里做分析员，一个单位赔了赚了，操作策略、财务政策好还是坏，要有五号的这样人分析一下，那么这个团队肯定是很深入、很科学、很详细地有计划去发展。所以五号这样的分析员是不可多得的，因为他的深思熟虑，他的分析环环相扣，深入渊博，很有逻辑性，这是五号最显著的特点。讲来讲去，在一个团队当中谁干活呢？什么人是执行人呢？最典型的就是六号，六号忠心耿耿，追求安全，防微杜渐，脚踏实地，有承诺，有责任感，是一个团队不可多得的执行人，而且服从权威。 一个团队人多了没有凝聚力了，一盘散沙怎么办呢？二号性格完完全全可以充当一个润滑剂，因为二号与世无争，不争钱、不夺利，所以二号愿意无私奉献，他对每个人都好，他会把一个一盘散沙的团队凝聚起来，也会把一个家庭凝聚起来。有二的地方就感觉到有幸福，有二的地方你就感觉有关爱，有人关心，所以他是一个不可多得的润滑剂、可爱的二号。 一号的性格在团队当中，他的强项是什么呢？就是做后勤工作，井井有条，一丝不苟，两袖清风，一尘不染，这是他的人格，也是他做事儿的模式，太追求完美，太追求认真，所以把一些重要的事情把一些已经成熟了的事情，一些条理分明的事情交给一号去做，一号一定会完成的一百分，一百分他都不一定满意，他要追求101，这叫一号的完美，所以是一个完美主义者。 九号最适合做专家，刚才我说九号是最好的老师，像老子一样，《道德经》译成了几百种文字，传遍了世界各地，也是所有文化当中最经久不衰的，因为老子的《道德经》很中立，很深邃，很有大智慧。所以老子是一个地地道道的圣人、大师，所以九号是最好的专家。 |
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