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网传2014年全国城市平均工资引市民热议 南宁排名全区倒数第三?网友不相信 近日一份《2014全国309个城市平均工资单》在网上曝光，引起不少网站的转载及网友、市民的热烈讨论。南宁2950元、梧州2827元、河池 5086元，这是这份工资单中的部分数字。其中南宁在广西全内多个城市的排名中，排于倒数第三，这让不少市民莫名其妙。“河池5000多，怎么得出来的?是有人睡在被窝里面整理出来的吧?” 关于数据：兴安排广西全区第一 说起工资，大家都比较关心。近日网络上流传的一份据说由“大数据”统计出来的2014年度全国309城市平均工资单，让不少市民一头雾水。 昨日，记者也找到了这份并没有确切的出处的工资单，其公布的309个城市2014年的平均工资情况，却引起不少网站的转载及网友的热烈讨论。该份“工资单”按照直辖市和省份划分，不但显示了平均月工资，还分出了2000元到3000元、4500元到6000元所占的比例，以及较2013年的涨幅情况。 在广西，分为南宁、柳州、桂林、河池等市，让人看不懂的是，竟然还有兴安县，而且兴安县最高，达到了5435元，较2013年的涨幅达20%。其次是河池5084元，较2013年的涨幅达26%。 让人大感意外的还有，在这份工资单中，出现了很多奇怪的现象，很多二三线城市的平均工资竟然比一线城市(北上广)还高。比如河池5084元的工资，超过了天津、重庆、广州、深圳，直追上海(5380元)、北京(5826元);而兴安县的工资则已经超过了上海。 网传2014年广西平均工资
记者走访：多数人认为可信度不高 这些奇怪的现象，引起全国各地的网友均纷纷吐槽。“这是谁躺被窝里整出来的?”一网友说。还有网友表示：“其实尚属正常，本来工资结构就是成一个金字塔形状，由上到下。但是站着顶端的人终是比较少的。而大城市底层劳动人民比较多，自然平均工资就下来了。”而另一网友则表示：“北京才5826元、上海才 5380元，广州竟然4610元，我相信，这三个城市如果平均工资这么低的话，让人很难活呀。不可信，绝对是忽悠。” 昨日中午，记者通过多种方式，随机对多个工种多种职业的南宁市民进行了采访，多数人表示网上这份“工资单”的可信度不高。也有几位市民表示自己的工资跟“网上”的差不多，但是河池市达到达5084元的工资，让人觉得无法理解。而南宁无论从经济水平还是从消费水平来看，都应该是广西区内最高的，而工资排在“倒数第三”，这实在有点说不过去。 “意思是说我还没有达到平均工资，算不算拖后腿了啊?”来自河池市的黄女士表示，听到河池市今年达到5084元/月的工资,她直接“晕”过去了，没有这样“折磨”人的。 “不到3000元/月，一年怎么算，也就4万元工资，别说供房，温饱都有问题。”南宁市民小农表示，这份工资单不仅统计的数据没有依据，也没有说清楚如何平均，是否包括奖金，让人一头雾水。不具备代表性，缺乏信服力。 真相核实：“工资单”经不起推敲 这份“平均工资”的出炉，粗看好像很“合理”，但是记者找到一些权威部门和人才市场发布的数据进行对比发现，网上这份所谓的“工资单”的确经不起推敲。记者通过咨询统计部门获悉，2013年南宁市城镇单位在岗职工年平均工资为48188元。每个月就是4015元/月左右，而2012年是3654元 /月左右。什么是城镇单位在岗职工平均工资?据了解，城镇单位在岗职工平均工资是指企业、事业、机关单位(不包括私营单位)的在岗职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。 随后，记者找到一份《自治区地方税务局关于统一执行2013年全区在岗职工平均工资标准的通知》(桂地税函〔2014〕274号)，该份通知中显示：2013年广西南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4015.67元，而河池市是3109.58元/月。 另外，今年3月份出炉的广西人才网联系统2013年薪酬报告显示，南宁的平均薪酬水平为3138元/月。这里所指的薪酬，是广西人才网中用人单位发布职位的税前总体收入水平，包含 “五险一金”等福利内容。报告以2013年约38万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本，在一些上班族和求职者看来，具有一定参考性。 从这些公布的情况来看，这份网传的“工资单”仅为2950元的南宁工资，还不如南宁前几年的标准，从其公布与2013年相比有18%增幅来看，显然不符常理。记者经过查询发现，网上类似各种各样的“城市榜单”非常多，让人分不出真假。 对此，相关部门表示，市民不要轻信一些网站随意整理或者来源不明的数据，应该以权威部门发布的相关数据为准，这才更具有可信度。 广西2014年平均月薪3413元 金融类岗位成热门职位 《广西人才网联系统2014年薪酬报告》报告显示，去年网联系统中，用人单位发布职位的平均薪酬为3413元/月，比上年的3064元/月增长了11.39%，同时，得益于职位平均薪酬的快速增长，用人单位发布职位的平均薪酬与求职者期望平均薪酬之间的差距继续缩小。
薪酬区间：每月3000至3999元或成主流 据了解，报告中所指薪酬是网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含五险一金等福利内容。 报告显示，近三年来职位平均薪酬水平呈现上涨态势。其中2000元/月以下区间的职位数量比例呈现明显下降趋势;而近年来主流的2000—2999元/月区间的职位数量占比也停止增长，比上年稍微有所下滑;从3000—3999元/月区间职位占比增长加快的情况来看，预计未来几年里3000—3999元/月区间可能会逐渐成为用人单位招揽人才的主流薪酬区间。 热门职位：金融唱主角房地产“出局” 数据显示，去年用人单位发布职位平均薪酬水平高速增长，同时，各种职位类别的薪酬水平也不断提升。最高的前五位职位类别为经营管理类、证券/投资/其他金融类、银行类、保险类和建筑/工程类，而令人意外的是，房地产/房地产中介类跌出“前五名”。 据了解，金融类职位是目前比较热门的职位类别，特别是银行类职位，该类职位相对稳定体面，拥有工作环境较好、薪酬水平较高等特点;而证券/投资/其他金融类职位虽然薪酬浮动较大，但发展空间大，工作自由度较强，深受追逐高薪、向往自由的年轻求职者青睐;另外保险类职位相对吸引力较低，其业务类职位工作压力大，流动性强，但达成业绩后的薪酬水平很高。 人才需求：基层职位薪酬低缺口大 而保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、文字媒体/写作类、行政/文职/后勤类和酒店/旅游类等职位的平均薪酬较低，排名比较靠后。报告显示，目前保安/家政服务类职位需求量大，但总体薪酬水平低，而且求职者老化现象严重，同时网络平台对该类求职者普及度不高，因此该类职位的人才缺口大。 同时，百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位需求总量大，但求职者数量呈现逐年下降趋势。虽然这两类职位薪酬水平在近两年有较快提升，但总体仍较低，特别是最基层职位的薪酬水平较低，其职位门槛低，受具有一定学历的求职者排斥，同时职位吸引力受到严重制约。这些类别职位的人才需求缺口也很大。 地市对比：北部湾地区薪酬增长迅速 按照区域来看，去年在网联系统中各地市的用人单位为招揽人才，提供的薪酬水平普遍比上年度有所增长，其中北部湾地区各地市的职位平均薪酬水平增长迅速。 其中北海市的用人单位招揽人才层次较高，所提供的职位平均薪酬水平也最高，达到3482元/月;南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平排在第二位，达到3461元/月;另外同属北部湾地区的防城港市和钦州市职位平均薪酬水平增幅很大，其平均薪酬水平分别达到3329元/月和3226元/月。 而其他地市的职位薪酬水平增长较慢，其中桂林市的职位平均薪酬排名由上年度的第一位跌至本年度的第四位;而柳州市的职位平均薪酬排名由上年度的第四名跌至本年度的第六名。 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】 |
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