你必须知道自己的思维方式 从此职场没难题
积极经理人
2015-11-11 09:10
为何有的人思维灵活，在各种难题面前都能拿出你意想不到的解决方案；但是有的人却是 花岗岩脑袋，冥顽不化？卓汐今天从我们思维风格的角度和大家一起解读一下。希望读完，我们人人都找到了灵活思维的途径，成为职场智多星。 4种认知风格，你是哪种？ 根据人类大脑的活动区域，心理学家把人类的认知风格分为4种：使客体化、预见性、结构化、情绪。每种认知风格都代表着大脑在某个特定部位相当活跃。 使客体化的认知风格：以这种认知风格为主导的人，会有逻辑地思考。他对事实非常有兴趣，喜欢有大量的数据以便他进行比较，而且他还非常喜欢争论和问问题。如果你给他的答案难以令他满意，他会问更多的问题，并且明确表示反对。 他喜欢做决定，而且喜欢看到他的主意最终得到有形的结果而不是无形的结果。他们通常在逻辑的演绎后去做决定而不是依靠直觉。这种认知风格类型的人通常都喜欢去做管理或者醉心于去做和数学、研究、IT相关的工作。 他决定一件事情的时候，通常喜欢知道有什么可能性存在，花多少钱，哪些资源是必须的，那些测试是要进行的，那些分析是铁定要做，哪些风险是需要规避的。和这种风格相反的认知风格是情绪认知风格。
结构风格：这种风格的人会把信息排序的，这点和使客观化风格的人是一样的。他们是组织者，关注着细节。他们对一个方案“怎么实施”更有兴趣，他们更喜欢看到执行方案。 他们关注可靠性和质量。他们基于可预测性、有用性和精确性来做决定。他们关心过去的事情运作得怎么样，事情是怎么运作起来的，计划是怎么被实现的。他们非常讨厌新奇事物，他们更多地关注细节是否会出纰漏。和这种风格相反的风格是预期风格。 预期风格：这种认知风格的人有想象力，可以考虑一些虚拟的事情。他们会从一件事情联系到另一件事情。他们不按照顺序去处理和搜集信息。他们可以同时去操作几个项目。他们喜欢新奇事物，能掌握广泛的和最新的概念。他们喜欢设想而不是分析，他们做决定更依赖直觉而不是逻辑。如果他们能设想到完美的故事，他们会忽视这个故事背后的风险。 对付这种人不用写分析报告，他们甚至都不会去读，他们只用确认这个主意是世上“唯一”的。忽悠他要用新概念而不是细节。 情绪风格：他们可以同时考虑几件事情，而不是线性地去思考问题，这点和预期风格相同。他们从自己的感觉和过去的经验中获取信息。他们去看每种主意的好处在哪里，而不是去看可能性或者可行性。他们依靠直觉做决定。和这种认知风格相反的就是使客观化风格。如果你和他去说什么主意，一定要抓住他的兴趣。 一般来说，我们都喜欢运用一种或者两种认知风格。而灵活思维的人则能根据不同情形，分别运用或者一起运用这4种思维风格。我们之前谈过，每种思维风格都代表着大脑的一部分相当活跃，只运用一种思维风格的人只能调动大脑的某一部分，而运用4种思维风格的人是全脑在运作，当然比你聪明啦。所以，我们要刻意尝试其他的思维风格，让自己的大脑职场无敌！ |
|
|
