近年来，由facebook首席运营官桑德伯格发出的“向前一步”（Lean In）之声振聋发聩，全球响应者芸芸。但实际情况有好转吗？
美国薪酬调查机构PayScale从2013年7月至2015年7月，花两年时间收集了140万名全职员工的薪酬数据，分析形成了《性别薪酬差距调查》。该研究发现，女性为脱颖而出和职业发展所付出的努力越多，她们与资质类似的男同事之间的薪酬差距反而会越大。
令人惊愕的是，那些职位和学历越高的女性，他们和男性之间的薪酬鸿沟往往越大；而拥有博士学位并且担任高管的女性，面临的薪资歧视最为严重。男性高管的收入竟然要比女高管高出33%。即便剔除经验、教育、技能、管理职责和公司规模等因素的影响，高管级别的性别薪酬差距依旧达到6%。
而没有管理职责的男性和女性员工的可控薪酬差距最小，仅为2.2%。
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即便女性有职业导师或高层照顾，男女薪酬差距依旧存在。获得推荐参加领导力培训的男性和女性，收入均比其他同事有所提高，但男性的涨薪幅度却高于女性。其中，面向管理岗位参加培训的男性和女性，薪酬差距为3.3%；而其他岗位的性别薪酬差距仅为1.6%。
显然，即使成为领导者也并不能缩小男女之间的性别差距，更高的教育水平也同样不能。
研究显示，拥有准学士学位的女性和有类似学历的男性之间，其可控薪酬差距最小，为2.2%。
而拥有博士学位的女性面临的可控薪酬差距最大（5.1%），其次分别是MBA毕业生（4.7%）和医学学位获得者（4.6%）。
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令人意外的是，就读于美国最知名高校的女性，与其男性校友的可控薪酬差距反而是最大的。常春藤盟校毕业生的可控性别薪酬差距为4%，而不可控差距为28.7%。相比之下，艺术与设计院校和工程类院校的毕业生，可控性别薪酬差距最低，均为1.9%。这不得不让我们思考，Lean In 理念为什么没让男女更平等？难道需要“向前两步”吗？（财富中文网）
译者：刘进龙/汪皓
审校：任文科 |
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