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当我们看到有些人经历丰富，都想当然耳的认为，他的能力必然也不错。 我们也会看到有些人为了「丰富化」自己的经历，汲汲营营于「走过」各式各样的经历，甚至像拼图一样「收集」经历，以之骄人而自鸣得意。 实际上，很多人「走过」很多经历，但却经验不多。 因为，经历只是在那个时间区段，你「身在其中」罢了！倘使在彼当下，未能用心观察周遭的人事物，仔细体会、思考、理解其中的互动与意涵，从而学习体会到新的知识与认知；那么，你虽身历其境，却视而不见听而不闻，实际上是「船过水无痕」、「衣袖拍拍不留痕迹」。那就是「只有经历而没有经验」，虚掷了光阴，丝毫没有获得能力的增长。 尤其，体验需投注心力与时间，才能吸收内化、融会贯通；时间不够长，是无法形成经验的。因此我们也会看到那些急功近利、认知肤浅的人，游走四方，短暂经历多种不同的企业、领域、功能，自以为打造了一张洋洋洒洒、丰富多彩的履历，但是能力依然原地踏步。这就是陷入「有经历就等于有经验，就代表有能力」这种简单化思考的迷思。 所以，每个人都要特别注意去自我提醒，自己投入每段经历，是否都有获得体会、学得经验，切莫浪费时间虚度时日。而真正用心的人，更因为比别人投注更多的心力去深刻体验、用心整理，因而更能在相同的时间经历中，获得比别人更多的经验。这就是人才的差异。 当然，身为用人的主管，更要仔细去判读，部属的「经历」是否真正累积了「经验」，以及经验的多寡与深度，才能分辨人才、善用人才。不要沦为误认「有经历就等于有经验」的昏庸主管。 (Y130909) |
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