每个人都应该有一个成为行业顶尖专家的心,退一步,成不了顶尖专家也要是数一数二的大家,这样,才能实现自己在企业中的价值。一个优秀的职场人是很容易被猎头发现的,而且会得到更好的发展机会,同时,猎头联系你的时候也就意味着你已经进入高层次人才队伍了。那么我们来看看什么样的人猎头才会主动联系你: 一、年龄要到位 自古英雄出少年,可是有的时候时间还真能将你一军,太年轻了吧,人生经历、工作经验等都还没达到能熟练处理各种疑难杂症的地步,年龄太大了吧,又有人嫌弃你贡献不了多久就要拿退休金了,如同华为前段时间打算清理35岁以后的童鞋。都不能一竿子打尽,但是根据猎头统计,30至40岁是职业发展的黄金时期,高端人才在这个年龄段占比达53%,尤其在高新行业中,三十岁左右是鼎盛时期。 二、经验要丰富 工作经验往往也是考察人才的重要方面,甚至可以说是最为重要的一环。工作经验就是自己工作中所经历过并且取得的收获,主要包括:担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。经验是锻炼出来的,眼高手低是不行的。和工作经历不同,工作经历强调的是工作的时间、所处的行业、担任的职位,讲的是过程;而工作经验主要是强调的是工作能力。职场中,能力为王,强大的工作能力才会被猎头看中。 三、工资要高 猎头在筛选简历的时候,经常会拿个人的期望薪资去作为条件筛选简历。如果自己连高工资都不敢开口要了,要么能力不足,要么不够自信,这都是猎头联系人的忌讳点。不过,这只是猎头去筛选人才的一个办法而已,也不是很绝对的,不同的地区、行业,岗位,薪资水平都各不相同,还得具体问题具体分析。 以上几点只是高端人才在职场上的部分表现,当然也有例外,“不拘一格降人材”的例子也比比皆是。所以,判断一个人是否是高端人才还需对其有非常深入的了解。加油吧,骚年们,为了早日成为高端人才奋斗。 |
|
来自: 仙人掌i3amw5c6 > 《职场》