工“头儿”再拷问 | 敢和他们吃一碟菜喝一碗汤吗？

今

天上午，《上海市总工会改革实施方案》17条在市总工会机关系统揭盖，部署动员拉开大幕。

市总机关缩减编制40%，削减53人至乡镇街道等基层工会，机关部室从原有的13个整合新建为9个，市总领导班子专职成员不超过50%，建立“2 1”机关工作人员使用机制；探索职工企业体制外入会、新建职工服务站、配置农民工入会专项经费……

↑↑↑新机构、新人员、新工作……

——这样的改革超出你的想象吗？

一切为了：

重塑工会影响力

改革动员会上，洪浩主席再次拷问机关干部“五大问题”：

1

新时期“有我们不多，没我们不少”吗？

上海有680万农民工，加入工会组织的有320万，还有360万没有加入工会。大批的快递“小哥”，钟点工阿姨，建筑工人，还不是工会会员。随着时代的发展，工人阶级出现了很多新生力量，他们最需要工会维护他们的权益，最需要工会帮助他们，但工会组织覆盖不到他们。

新形势下如何维护职工的权益，工“头儿”、市总工会主席洪浩直言工会“不适应”，认识不足，底气不足，畏难情绪。

还有不少领导认为人民政权已经稳固，工会的职能“有你不多没你不少”，某种程度上成为了行政的附庸。

2

基层工会无人、无钱、无能力办事，怎么办？

“倒金字塔”，现在的工会组织上面越搞越大，底下越来越小。“大三级”工会就是全国总工会、省市总工会、区县总工会，部门多全；“小三级”就是街镇总工会、工会联合会、企业工会，越到基层工会力量越薄弱，出现了无人办事，无钱办事，无能力办事。

洪浩认为，工会没有覆盖的地方往往是产业工人最集中，普通劳动者最集中的地方。他们是最需要维护权益，最需要接受培训，最需要依靠工会组织的群体。但现在工会建起来了，转不起来，更活不起来。

3

有勇气和农民工吃一碟菜喝一碗汤吗？

过去工会干部不是从工人群体中间产生，就是在革命斗争和建设实践中涌现出来，现在的工会干部却都是公务员考出来的，工会干部被行政化。洪浩说，现在工会干部做群众工作的能力非常弱，退化了，不懂职工群众的语言，群众也不懂他的语言。工会干部的群众性自然就少了，很难和职工融到一起。

工“头儿”洪浩曾经尖锐地问工会干部：“你有勇气和农民工一起吃一碟菜，喝一碗汤吗？”

4

忙于“文 会 报”，管职工满意不满意吗？

以文件落实文件，以会议落实会议，以指标落实指标；不管职工满意不满意，只管领导注意不注意；整天文山会海，忙于“文会报”。这样的工会陷入了机关化。洪浩举了一个例子，一个工会办了个职工图书馆，一个月只借出去一本书。原因在哪里？这个图书馆早上八点开门，下午五点半关门，刚好和职工上班时间一样，职工没法来借书。职工如此评价：你爱我没商量，其实你不懂我的心。

5

沉迷自娱自乐，还记得职工吗？

就是在这样的自我封闭、自我服务、自我循环、自娱自乐中，工会滋生了一种惰性，离群众越来越远。工会干部本该和职工打成一片，敢于站出来为职工说话，站稳职工立场，现在这种精神没有了，少了。不少老职工想念：当年的工会在哪？迫切需要维护权益的职工在问：代表我们权益的组织到哪里去了？

机关化、行政化、贵族化和娱乐化的“四化”问题不解决，关系到工会的生死存亡，关系到工会的未来发展前途是光明的还是没落的。这个问题不解决，历史的结果必然是职工将遗弃工会，时代也将抛弃工会。

不改已不行——

《上海市群团改革试点方案》

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《上海市总工会改革实施方案》

工社独家权威发布 | 图解上海工会改革方案，机构、干部、工作怎么改，都在这里啦！

↑↑↑随着两个方案落地，市总工会机关今天召开的改革动员会尤为引人关注，洪浩主席指出，《上海市总工会改革实施方案》明确了六大方面17条改革任务及举措，是全面深化改革的有机组成部分，不仅仅是机构职能优化、人员编制的改变，更重要的是思想观念的转变，思维方式的调整，运行机制和干部管理模式的创新。

改革，来了——

第一阶段改革任务明年2月底前做到“五个到位”：

1.机关内设机构优化调整到位；

2.机关编制“减上补下”方案落实到位；

3.年轻干部下基层任职安排到位；

4.第一批到市总工会机关任职的挂职干部选派到位；

5.经费支持政策措施协调到位。

力争在一年内实现“四个明显”的目标：

1.市总工会干部队伍的群众工作能力素质和工作作风明显改进；

2.工会工作的空白点和盲区明显减少；

3.职工群众对工会的满意度明显提升；

4.工会组织的动员力、号召力、影响力明显增强。