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职位描述：
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），有效推动各项人力资源政策、制度和流程在部门落地； 3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.协助业务管理层进行人才管理、团队发展，组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地 。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6.负责公司各项规章制度的制定，实施和修订，并进行监督管理。 职位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源经验，至少三年以上人力资源管理岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，并熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具备很强的执行能力；有责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
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