今天上管理学的内容是“激励”，听到这两个字心里想着怎么什么事都能和管理扯上关系，我想着激励最简单的解释就是调动人的积极性啊，然后看到书上一长串的解释我就不想看了，但是因为讲课的老师自我感觉不错，喜欢这位女老师上的课，自在舒适，言简意赅，然后就听。讲到马斯洛，以前不知道这个人，上了这节课后才知道这位管理学大师级别的人物，美国的马斯洛，提出了——需要层次理论，叠加起来就是一个金字塔。理论内容有：生理需要，安全需要，社交需要，尊重的需要，和自我实现的需要，一步步循序渐进，老师说到这5个内容的时候，说到了西游记，然后亮点就来了。西游记的5位主人公就和这样五种内容有着有趣的关系，生理需要是猪八戒，动不动就是与大师兄争吵，在团队里喊着要回自己的高老庄，找媳妇；后者就是沙僧，极其渴望安全的需要，流沙河环境险恶，很容易就丢失性命的他，好不容易从那里被解救出来，当然渴望自身的安全，所以在这个团队中他从来不会争吵什么，那句经典的台词就是：大师兄，二师兄师傅被妖怪抓走了，你们不要再吵了。社交的需要是白龙，也称为归属和爱的需要。唐僧是尊重的需要，要求被他人尊重，从他每次说的话就可以知道，比如他每到一个地方就是说：“我自东土大唐而来，前往西天取经。”自报家门，就是为了得到别人的尊敬。最后一个自我实现的需要就是孙悟空了，成为一个有成就的人。突然觉得管理学是一门深入对人性的剖析的学问，对人性的假设，我想在管理学上那些大师级别的人应该是情商极高的人。这样一想来似乎真的人这一辈子还真和管理分不开关系。
我不知道你看完上面的内容是否能判断你是这5个内容里的哪一类人？不过这只是人类对于需求层次的里一个很小很小的点，人那么复杂怎么可以一下就说的清呢，道的明呢？就像昨天的测试虽然极具权威性的东西，学校花了好多钱买回来给我们做的测试，但是不管怎么说任何测试都不能完全了解一个人。毕竟人是有灵魂的一种动物。
上课的时候还说到一个激励力的计算，激励力=效价*期望，效价就是目标的价值，期望是实现可能性的估计，然而要想要很好的激励一个人就要维持好这三点的关系了，努力与绩效的关系，绩效与奖励的关系，奖励与满足个人需要的关系。看上去这些东西只是试用于公司管理上，比较高大上的一类工作上，但我觉得的这些都是和你的人生观息息相关，很深奥的学问，突然间感兴趣起来，我在想社会性的人在管理学上又是很特别的定义吧。任何的激励都是需要看对象的，你的对象适合在什么场合什么地点，怎么样去激励他，这些都是未知的，从他所能接受的范围，目标是否有价值，自己是否能做到，然而自己的努力又是如何。所以我认为管理学就是一门对于成就自我的一门学问。喜欢。但是我知道自己不适合管理，但我知道了解这些没有坏处，会让自己多一点的了解自己，如何去管理自己。
今天还有一件让自己开心的事，放在里面的文章也有一些人来阅读，我很开心，有人看我写的随想，而且还有一位转藏了，意料之外的事。因为自己都快把这件事忘记了。谢谢。在这里分享路明的一段话：有时觉得“如约而至”是个多美好的词，等得很苦，却从不辜负”。
