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微信：@MissKaco2015 坐标：广州 潇洒姐说如果一只狮子在丛林里追捕一头羚羊，它才不会管这只羊是公是母，谁跑的慢谁就倒霉。放在当今的职场生活中，这套丛林法则宜说得通。 在成功与失败面前，是不分性别的，但是在生理和心理结构上，确实存在男女有别这件事。 我所在的行业男性居多。最夸张的一次是召开渠道会议发现现场除了服务员，只有我一名女性。我一直坚信职场上个体能力的差异要大于性别的差异，男女各自存在其独有的性格优势。不过经常和一群男人一起工作，发现男性部分的思维方式和行动模式，非常值得女性学习互补。 特征1：目标更为明确 时刻为加薪升职准备着。这个写在字面上大家都会觉得废话，这不明摆着的，是工作最大的目的之一。 可是，女性更容易忘记这个目的，更容易倾向于以某个人的满意程度作为自己的工作指标【糟糕的是有些人还以所有人的满意程度作为自己的目标】。 总是想着“把工作努力的做好，然后安静的等待美好发生”，这种逻辑在职场上并非完全行得通，你需要一个多么敏锐观察的伯乐boss才能发现你。 许多女性经常会有这种错觉，在公司以及自己的工作一片向好的时候才会想起来我需要加薪升级作为奖励，而公司状况不好的时候，不敢出声。而男同事们在情况恶劣时，仍然会凸显自己是如何一个力挽狂澜的英雄，争取自己应得的升职机会。 特征2：勇于接受新挑战 当面临一个新的挑战，男同事们更倾向于分析这个任务完成了之后对自己整个职业的意义，而女性更倾向于分析自己的过往经历是否能支撑这项挑战，女性总是不敢打没有准备的仗。即便一个公认非常优秀的女性也会说出我之前没有做过这个事情，我怕做不了。这在男同事身上发生的几率比较低。 特征3：解决问题而不是自责 在工作中, 女性更倾向于自责内疚，更容易产生【如果我当时做了某某事，就可以避免这件事情发生了】。这种情绪在我开始单独负责marketing event 的时候非常折磨我，每一次活动总是会有现场状况，情况百出本来就是常态，尽管大部分的event都圆满结束，但是复盘时我经常纠结，例如当时增加某某环节或者改善某某流程，可能呈现得更完美，或者怎样怎样大家就不用这么辛苦，等等。 男同事们基本很少纠结这个事情。而且等我自己带下属的时候，根本不需要一个下属出来表达她多内疚。要的是一个人站出来怎么把摊子收拾干净。把所有的精力集中起来解决问题，而不要消耗过多在自责上。 自此以后每次活动前我都是增加一个应急的处理预案，如果现场再有特殊问题再看情况办。工作本身就是不断解决问题的过程。想起那几年白受的纠结苦，真是心疼自己！ 不仅是在工作上，生活上也会发现男性的处理方式与我们很不一样。女性因为家庭与工作如何兼顾的问题经常很自责，几乎每个女性都问过如果平衡工作与生活，而男性从不会问这种问题。 例如，有一段时间我想知道为什么同样是带小孩子，各种条件差不多的情况下，有些人很轻松有些人很吃力甚至到了生活全毁灭的地步。女性的方法千差万别，没有找到共性的方法。 但是观察男女两性，发现差别非常大。而且这种差别还是有科学研究的。在与孩子相处的过程中，男行倾向于与孩子互动，一起玩，所以他们的压力会变小，情绪变好。而女性倾向于陪孩子，监督孩子，这种主动与被动导致非常大的心理差异。对于职业女性而言，等于上班回来后再上第二个班，监督一个更小的下属“干活”。 而且重要的一点是，孩子的情感其实非常敏锐，当他嗅到你非常投入，他也会玩得很开心。而妈妈焦躁的情绪，通常会导致不好的亲子关系。 在生活中，“减少内疚感，避免陷入自责的漩涡”也是很好的建议，就像小S说的，放轻松点，你的周遭会因为你的放松受益。它成功的挽救了我许多次，并且让我的生活变得轻松，而更妙的是事情的效果以及周围的人反而更加快乐了。 我遇到一个从珠海到广州到北京到福建几乎到处搬迁办公室的男同事，他的老婆与孩子跟着他的脚步从几个地方挪位置，最后因为小孩上学实在太影响才没有跟着他搬动。我想他的内心一定对家人充满抱歉吧，可是在提及家庭四处搬动的情况，男同事第一反应不是内疚，而是自豪。他为自己为了家人更好的生活奋斗到处奔波而充满骄傲。 他当时的回答真给了我一个新的视角。 我把这个做法用在自己的生活中，在小朋友要准备上学的期间，我经常和他讲妈妈每天上班很努力是多么棒的一个事情，他只用了几天时间就完全适应幼儿园生活，因为妈妈要上班他要上学，是多么自然且自豪的一件事，不是值得哭鼻子的事情。 女性宣扬自我宣誓主权的时代正在到来。用传统男女分割的自旧模式的意图通常是我们受苦的原因。女性当自强，男性的强处当然也有可能变成女性之光~ |
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