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原标题：“怕出事”岂能“不干事” 黄永礼 作风建设和反腐败不断推进，一批不实不廉的干部被处理，提振了全党信心，增加了党的威信，赢得了人民群众信任和拥护。但也有些干部据此衍生错误认识，把“干事”当作“出事”的理由，滋生懒政怠政，引起群众的不满，阻碍着改革发展各项事业，带坏了一方风气。 在“多干事易出事”思想的驱使下，有的干部只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，在岗不在状态、在位不谋实事，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”。面对日益严格的制度约束、群众监督，有的干部为避免被 “挑刺”、被抓“把柄”，选择了所谓的“稳当路线”，即以少干少错、不干不错来规避风险。这些干部看似忙忙碌碌没闲着，实则敷衍了事不出活，该办不办，急事慢办，拖而不办。 “怕出事”，所以“不干事”，这一因果关系能否成立，该不该如此？这首先要看怕出的是什么事。如果是怕出违规违纪的事，进而不敢干大吃大喝、损公肥私、公权私用的事，这是理所当然的；如果把分内事、该担负的职责，能推则推，能躲则躲，那就要不得。事实上，但凡工作，就难保不出差错和闪失，但这并不可怕，可怕的是因此而畏缩闪躲，这也不抓，那也不干，像鸵鸟一样把头埋在沙子里，反而会贻误发展机遇、激化各种矛盾，更容易“出事”。 职位对应的是责任，权力对应的是义务，能干事有担当，方能为官有为。如果丧失服务群众、干事创业的自觉，没有担当、不想干事、不愿担责，每天只想着怎么保“帽子”，这样的为官不为者，就是要毫不留情地拿下来，让他无官可为。贵阳市住建局局长刘朱面对前来采访保障房闲置问题的记者，竟然连连摆手说：“你们搞错了，我不是局长。 ”如此行为谈何担当精神，如此干部被免职自在情理之中。 治理为官不为，消除懒政怠政，需要发挥好《纪律处分条例》等铁规之力，完善考核和问责制度，加大惩戒力度，让勤勉干事者脱颖而出，让慵懒怠惰者受到惩戒，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。同时，更根本的是，各级干部要补足精神之“钙”，明白肩头之责，在其位谋好其政，真心实意为百姓办实事、谋福利，真正做到信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 |
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