有图有话 | 工资条，你真的看懂了吗？

每个月最开心的就是发工资那天，但是工资条你真的看得懂吗？基本工资、岗位工资、绩效工资分别是什么？养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，个人和单位分别承担多少？个税应纳税额又是怎么算的？……

工资定义都包含哪些钱？

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等：

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

岗位技能工资：

指的是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件要素为基础，以岗位和技能为主要内容的分配。

绩效工资：

将职工的个人工资与他的工作业绩挂钩的工资分配。

关于工资，这些你需要格外注意

1、工资应当以法定货币支付，企业不得以实物及有价值证券所代替。如果你的公司不给你打钱，而是以奖品礼物和股票结算工资，你需要维护自己的合法权益。

2、对完成一次性临时劳动者（兼职者）或某项具体工作的劳动者，企业应该按照双方拟定的协议和合同规定时间付款。如果你的工作已经做完，对方企业在超过合同的付款时间拖延款项，大家要对这个企业的正规性留个心了。

2015年五险一金的缴纳比例是多少？

缴纳项目个人比例%VS单位比例%

养老 ：个人 8%，单位20%
医疗： 个人2% VS 单位6－10%
失业：个人 0.5－ 1% VS 单位1.5%
工伤：个人不需要承担 VS 单位0.5－1.2%
生育：个人不需要承担 VS 单位 0.8%

公积金：个人 10－12% VS 单位10－12%

个税起征点：3500元

小小的工资卡看起来只有几个简单的数字，但是里面的各项数据均关乎你的切身利益，请大家一定要多加关注学习。