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很快又到年末啦，年终奖成了我们茶余饭后绕不开的话题。今天，理财君给你涨涨姿势，来看看外国人是怎么发年终奖的，下回和小伙伴谈年终奖时就可以用来装博学了哟！ 日本：太太也有奖金拿 在日本很多企业，除发半年奖、年终奖外，每年4月份还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。霓虹国果然不一样，连年终奖都在秀恩爱，让没有太太的单身汪们情何以堪？ 比利时：一半奖金都要拿去缴税 比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红每位职员都有，分5等，根据各部门的业绩来定。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。 瑞士：服务性行业“奖金天天有” 瑞士企业的雇员享受年底双薪。但服务性行业的雇员一般不享受年底双薪，年终奖金的发放形式也多种多样。招待员每天都有奖金(小费)可挣——服务态度越好“奖金”越多。因此，老板年底不发奖金，只组织聚餐，每人以抓阄的形式领一件礼品，每件礼品的价值不过数十瑞士法郎（约60元人民币）。 法国：低收入者也能得笔过节费 在法国，那些领取最低“社会融入津贴”（政府给低收入者的一种补助金）的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元（约1092元人民币）至500欧元（约3641元人民币）不等。 加拿大：CEO年终奖最高达年薪70% 加拿大私有企业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。 澳大利亚：年终奖多是小打小闹 澳大利亚一些公司有年终奖，但多是小打小闹，比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。澳大利亚还有一种特别火热的年终奖：第一个是明年能否升职，第二个是明年能不能给更多的假期。还有的公司是明年给员工更好的车位作为年终奖，来鼓励员工为公司更加出力。 韩国：大企业年终奖人均173万韩元 总有一种年终奖，叫做“别人家的年终奖“。看完好想去做个歪果仁！ 让各位财主都变身歪果仁，理财君是做不到的。不过，理财君知道提高年终奖的秘籍！怎么做会让自己的年终奖更丰厚？理财君周三告诉你！ |
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